在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是( )。

A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

参考解析

解析:员工职业生涯管理模式可以划分为四个类型:①城堡型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争;②棒球队型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁;③俱乐部型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小;④学院型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

相关考题:

在职业生涯管理模式中,特点是对外部劳动力市场开放程度高,内部晋升竞争程度也高的是( )。A.堡垒型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.学院型组织

对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。A.城堡型组织B.棒球队型组织C.俱乐部型组织D.学院型组织

下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。 A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。 A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理,而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

根据S公司的人才战略,应该选择( )的职业生涯管理模式。A.城堡型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.学院型组织

在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高, 内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

索南费尔特(J.A.Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有( )。A.组织内部员工的合作程度B.组织内部员工晋升竞争的激励程度C.管理人员对员工职业生涯的关心程度D.员工接受培训的方式

在职业生涯管理模式中,( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高,内部晋升竞争程度也高。A.城堡型B.棒球队型C.俱乐部型D.学院型

根据S公司的人才战略,应该选择( )的职业生涯管理模式。A.堡垒型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.学院型组织

以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B. 协助员工实现其职业生涯目标C. 根据员工的需要进行职业生涯管理,而不是根据组织的需要D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。A.城堡型组织B.棒球队型组织C.俱乐部型组织D.学院型组织

职业生涯管理模式的类型有( )。A.堡垒型组织B.棒球队型组织C.俱乐部型组织D.学院型组织E.金字塔型组织

( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高。A.学院型组织B.俱乐部型组织C.城堡型组织D.棒球队型组织

索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度,一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度;二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度,根据这两个维度,对外部劳动力市场开放程度低,而内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小,属于( )组织。A.城堡型B.棒球队C.俱乐部D.学院型

组织的员工生涯职业管理模式有( )。A.松散型组织B.棒球队型组织C.俱乐部型组织D.军队型组织

( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高。A.学术机构型组织B.俱乐部型组织C.城堡型组织D.军队型组织

索南费尔特(J.A.S0nnenfe1d)等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有( )。A.组织内部员工晋升竞争的激烈程度B.组织内部员工的合作程度C.管理人员对员工职业生涯的关心程度D.员工接受培训的方式

职业生涯管理模式的类型有()。A、堡垒型组织B、棒球队型组织C、俱乐部型组织D、学院型组织E、金字塔型组织

在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划表C、职业生涯规划指导手册D、职业生涯规划方案

在员工个人在组织中适时发展和表现自己,组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上,职业生涯管理的基本出发点是指()。A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致B、使员工和组织的效率最优C、实现员工和组织双方的利益需求D、提高员工和组织的竞争优势

对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是()类型的职业生涯管理模式。A、城堡型组织B、棒球队型组织C、俱乐部型组织D、学院型组织

组织的员工职业生涯管理模式可分为()组织。A、独立型B、棒球队型C、学院型D、堡垒型E、俱乐部型

多选题下列关于职业生涯管理的说法中,正确的是( )。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B职业生涯管理能满足员工高层次的需求C积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的组织职业生涯管理机会D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中

单选题下列说法不正确的是 ( )A所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标,帮助员工:规划其职业牛涯的发展C组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要,对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道,给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会

多选题组织的员工职业生涯管理模式可分为()组织。A独立型B棒球队型C学院型D堡垒型E俱乐部型

单选题对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是()类型的职业生涯管理模式。A城堡型组织B棒球队型组织C俱乐部型组织D学院型组织

单选题在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。A对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小D对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

多选题职业生涯管理模式的类型有()。A堡垒型组织B棒球队型组织C俱乐部型组织D学院型组织E金字塔型组织