职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。
A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
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根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。 A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
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根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高