对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是( )职业生涯管理。A．城堡型B．棒球队型C．俱乐部型D．学院型

对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是( )职业生涯管理。

A．城堡型

B．棒球队型

C．俱乐部型

D．学院型

相关考题：

对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。A．城堡型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．学院型组织

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职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

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俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

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俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

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在职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。A．城堡型B．棒球队型C．俱乐部型D．学院型

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对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。A．城堡型组织B．棒球队型组织C．俱乐部型组织D．学院型组织

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（）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。A．学院型组织B．俱乐部型组织C．城堡型组织D．棒球队型组织

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对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )职业生涯管理。A.堡垒型B.棒球队型C.俱乐部型D.学院型

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俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高

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