对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为( )。A．培训的单位B．学员的直接主管C．培训教师D．学员的单位主管
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.培训单位B.学员的直接主管C.培训教师D.学员的单位主管
对培训结果进行评估，评估单位应为()A:培训单位B:学员的单位主管C:培训教师D:学员的直接主管
对培训效果进行反应评估，评估单位为()。A:培训单位B:学员的直接主管C:培训教师D:学员的单位主管
对培训效果进行反应评估，评估单位为（ ）。A．培训单位B．学员的直接主管C．培训教师D．学员的单位主管
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。A:培训单位B:学员的直接主管C:培训教师D:学员的单位主管
对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:学员的直接主管上级C:培训教师D:学员的单位主管
对培训结果进行评估，评估单位应为（ ）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管
实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩
进行培训课程的前期准备工作包括()A:确认培训学员B:培训后勤准备C:确认培训时间D:准备相关资料E:确认培训教师
培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门
培训方式，是指为完成特定的培训任务，把培训系统中诸要素（）组织起来，进行活动A教材、教注B教师、学员C培训内容、培训方法D培训条件、培训时间
培训教师通过（）来选择、确定培训形式和方式。A分析培训教材B分析培训内容C分析学员情况D分析培训目标
培训理论型学员宜采用以（）为主的学员与教师互动的教学方法。
员工培训后的考核一般由培训部门决定，主要包括（）A、培训教师评核B、企业经理评核C、员工自评D、学员互评
关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。A、培训的组织管理应由人力资源管理部门负责B、各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据C、培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调D、培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定E、培训大纲的打印可由培训师来协助完成
培训需求的确认一般由（）来负责完成。A、培训管理部门B、各个业务部门C、高层管理人员D、决策层
带教培训中要根据（）来选择的带教培训的方法。A、不同的学员B、不同的培训目的C、学员的不同需求D、不同的培训要求E、不同的教师
编写培训计划时要注意了解学员的具体情况，因材施教，根据培训要求，（）。A、编写培训教材B、确定培训时间C、编写教学计划D、编写教学大纲E、分配培训任务
培训教师备课要求做到备好教程、备好学员、备好（）。A、教学方法B、教学大纲C、教学目的D、教学要求
实施四步培训法的步骤顺序正确的是（）。A、学员准备、培训准备、学员练习、实施培训B、准备培训、学员练习、实施培训、评估培训C、准备培训、实施培训、学员练习、评估培训D、培训理论、准备培训、实施培训、评估培训
培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式（）A、SYB培训B、三段式培训C、创业技能专项培训D、远程创业培训
机动车驾驶员培训机构应按照哪个大纲对学员进行培训？培训结束时应当向学员颁发什么证书？
单选题培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的那种模式？（）ASYB培训B三段式培训C创业技能专项培训D远程创业培训
单选题培训需求的确认一般由（）来负责完成。A培训管理部门B各个业务部门C高层管理人员D决策层
单选题培训大纲一般由（）制定为宜。A培训管理部门B学员C培训教师D各个业务部门
多选题员工培训后的考核一般由培训部门决定，主要包括（）A培训教师评核B企业经理评核C员工自评D学员互评