人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理
人与工作的不适应是绝对的,是应是相对的,只有不断调整人与工作的关系,才能达到重新适应,这说明了人员招聘与配置中的( )原理。A.弹性冗余原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.能位对应原理
人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能为对应原理E.弹性冗余原理
人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理
( )要求在人与事的配置过程中,岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。A.能位对应的原理B.弹性冗余的原理C.动态适应的原理D.互补增值的原理
( )不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
人员配置的原理包括( )。A:同素异构原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
人员配置的原理包括()A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
人力资源配置的原理包括()。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理
人员配置的原理包括( )A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
人员配置的基本原理包括( )。A. 能位对应原理B. 强化奖惩原理C. 弹性冗余原理D. 互补增值原理E. 动态适应原理
人员配置的原理包括( )。A.同素异构原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
人力资源配置的原理包括( )。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
()是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D:动态适应原理
“大材小用”违背了人员配置的()。A:互补增值原理B:动态适应原理C:弹性冗余原理D:能位对应原理
人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事物的发展,适应又会变为不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应,这是属于人员配置原则中的()A、效益优先原则B、能位相宜原则C、互补增值原则D、动态平衡原则
下列不属于配置原则的是()A、能位对应原则B、弹性冗余原则C、动态适应原则D、双向选择原则
人员配置的原理有()A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理
人力资源配置的主要原理有()。A、互补增值原理B、激励强化原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、弹性冗余原理
在招聘过程中,应灵活应用人员配置的()A、要素有用原理B、弹性冗余原理C、互补增值原理D、效率优先管理E、动态适应原理
多选题人力资源配置的主要原理有()。A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理E弹性冗余原理
单选题我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性,这属于()A动态适应原则B互补增值原则C弹性冗余原则D能位对应原则
多选题在招聘过程中,应灵活应用人员配置的()A要素有用原理B弹性冗余原理C互补增值原理D效率优先管理E动态适应原理
单选题下列不属于配置原则的是()A能位对应原则B弹性冗余原则C动态适应原则D双向选择原则
多选题人员配置的原理有()A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理E弹性冗余原理
多选题人员配置的原理()A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原D动态适应原理E弹性冗余原理