终端策略需要注意适度覆盖和抓好黄金售点,这些都取决于我们的意愿。( ) 此题为判断题(对，错)。
弹性冗余原理的基本观点有哪些A.劳动强度要适度有弹性B.脑力工作要适度有弹性C.劳动时间、工作定额要适度有弹性D.目标设置要适度有弹性
事物度的原理，要求我们要注意"适度"的原则，根据情况决定能不能超越和破坏事物的度。 （ ）
与上级沟通我们要注意（）A、保持适度的关系B、不断地交流和汇报C、坚持真心服从D、始终尊重并理解E、坚持必要的原则F、以上都是
现场加工的非标设备在套用加工配置品预算定额计算设备费时，如何取费？与属于材料的加工配置品计算取费有何区别？
在穿着套裙的时，需要注意的主要问题大致有以下五个：大小适度，穿着到位，适应场合，（），（）。
人力资源的开发与配置，需要注意（）。A、总量适度B、素质优化C、结构合理D、布局相宜
心理学认为，创造是人的全部体力和智力都处在高度紧张状态下的有益的创新活动。这提示我们团队创造力开发需要（）A、适度的刺激B、社会助长C、提倡人才“软流动”D、优化创造环境
我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性，这属于（）A、动态适应原则B、互补增值原则C、弹性冗余原则D、能位对应原则
在撰写评估报告的过程中，我们需要注意（）A、结论要鲜明B、点面结合C、词语华丽D、A和B
在脱离电源过程中，救护人员即要救人，也要注意保护自己。
下列选项中属于劳动过程中的职业有害因素有（）A、生产定额不当B、劳动组织制度不合理C、劳动强度过大D、劳动时间过长
在穿着套裙时，需要注意的主要问题大致有：（）。A、大小适度B、穿着到位C、适应场合D、协调妆饰
由于每个人优点和缺点都具备，所以我们在发展的过程中一定要注意不能盲目乐观。
在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）A、要素有用原理B、弹性冗余原理C、互补增值原理D、效率优先管理E、动态适应原理
（）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。
弹性冗余原理的基本观点有哪些？（）A、劳动强度要适度有弹性B、脑力工作要适度有弹性C、劳动时间、工作定额要适度有弹性D、目标设置要适度有弹性
稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）A、适度激励技巧B、公平激励技巧C、注重现实表现激励技巧D、适时激励技巧
单选题心理学认为，创造是人的全部体力和智力都处在高度紧张状态下的有益的创新活动。这提示我们团队创造力开发需要（）A适度的刺激B社会助长C提倡人才“软流动”D优化创造环境
填空题（）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。
判断题事物度的原理，要求我们要注意“适度”的原则，根据情况决定能不能超越和破坏事物的度。（ ）A对B错
多选题人力资源的开发与配置，需要注意（）。A总量适度B素质优化C结构合理D布局相宜
单选题任何控制都需要一定的费用，这要求有效控制要注意（）A适时控制B适度控制C客观控制D弹性控制
多选题下列选项中属于劳动过程中的职业有害因素有（）A生产定额不当B劳动组织制度不合理C劳动强度过大D劳动时间过长