目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。A．面试B．心理测验C．专业笔试法D．评价中心
在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?
什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原则有（）。A、知识互补B、能力互补C、气质互补D、性别互补E、年龄互补
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（ ）。A、面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心
以下哪种配置方式不是团队人员的配置方式（）A、指派领导B、沟通协商C、人事招聘D、自检考核
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。
进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A、外部招聘B、内部获取C、灵活录用D、人岗匹配
在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）A、企业B、企业的招聘人员C、企业的管理者D、员工
上海公共招聘网上功能区招聘功能有哪几种？（）A、灵活就业招聘B、普通岗位招聘C、专业人员招聘D、以上都是
企业在招聘过程中，可以到信用管理机构自由获取应聘人员信用档案记录。
在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）A、继续执行招聘流程。B、停止招聘流程，取消应聘人员资格。C、与应聘人员沟通出现的问题。D、再进行一次背景调查。
效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。A、招聘B、外部补充C、借调D、内部调剂
在项目实施过程中，应坚持（）的人员招聘原则。A、提高劳动生产率B、实用、高效、经济C、以设计为依据D、适时招聘E、公开、公平、公正
问答题用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么？
单选题上海公共招聘网上功能区招聘功能有哪几种？（）A灵活就业招聘B普通岗位招聘C专业人员招聘D以上都是
单选题进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A外部招聘B内部获取C灵活录用D人岗匹配
单选题以下哪种配置方式不是团队人员的配置方式（）A指派领导B沟通协商C人事招聘D自检考核
多选题在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）A要素有用原理B弹性冗余原理C互补增值原理D效率优先管理E动态适应原理
问答题什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。