说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
人员选拔过程包括()。 A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选
企业的培训风险不包括( )(A)人才流失带来的经济损失(B)培训成本超出预算(C)专业技术的保密难度增大(D)送培人员选拔失当
企业的培训风险不包括（ ）。A．人才流失带来的经济损失B．培训成本超出预算C．专业技术的保密难度增大D．选培人员选拔失当
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？
企业的培训风险不包括()。[2010年5月三级真题]A:人才流失带来的经济损失B:培训成本超出预算C:专业技术的保密难度增大D:选培人员选拔失当
人员选拔评价的意义是（）A、降低用人风险B、有利于人员配置和管理C、有利于预测人才发展取向D、为应聘者提供公平的竞争机会E、满足企业对人才的需求
企业管理人员选拔的标准中适应能力包括（）A、国际知识B、精通东道国语言或英语C、具有良好的身体素质D、见识广博E、修养良好
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
多选题企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括（）A精通东道国语言或英语B国际知识C具有良好的身体素质D见识广博E修养良好
多选题企业管理人员选拔的标准中适应能力包括（）A国际知识B精通东道国语言或英语C具有良好的身体素质D见识广博E修养良好
多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选
多选题企业人员选拔的意义包括（ ）。A保证组织得到高额的回报B保证组织获得高额的经济利润C降低员工辞退率与辞职率D保证组织战胜所有的竞争对手E为员工提供公平竞争机会
单选题企业的培训风险不包括（）A人才流失带来的经济损失B培训成本超出预算C专业技术的保密难度增大D送培人员选拔失当
问答题说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
多选题人员选拔的精选过程包括 ( )A笔试B心理测验C诊断面试D甄选决策E体检
多选题人员选拔评价的意义是（）A降低用人风险B有利于人员配置和管理C有利于预测人才发展取向D为应聘者提供公平的竞争机会E满足企业对人才的需求