人员选拔评价的意义是()A、降低用人风险B、有利于人员配置和管理C、有利于预测人才发展取向D、为应聘者提供公平的竞争机会E、满足企业对人才的需求

人员选拔评价的意义是()

  • A、降低用人风险
  • B、有利于人员配置和管理
  • C、有利于预测人才发展取向
  • D、为应聘者提供公平的竞争机会
  • E、满足企业对人才的需求

相关考题:

()是市场经济的核心,()是公平竞争的保障。 A.人才配置、人才监管B.人才配置、公正监管C.公平竞争、公正监管D.公平公正、公正监管

小企业会计准则制定的意义包括()。 A.有利于健全企业会计准则体系B.有利于加强税收征管,促进小企业税负公平C.有利于加强小企业的内部管理,防范贷款风险D.为小企业的发展提供制度空间

发展企业年金的意义主要表现在()。 A.有利于完善多层次的养老保险制度B.有利于提高企业退休人员的生活水平C.有利于增强企业的人才竞争能力D.有利于促进经济发展E.有利于促进资本市场发育

以下哪些是内部提升的优点(). A.人员熟悉降低用人风险B.有利于增强企业凝聚力C.能吸引各种优秀人才D.成本低,手续简单E.给员工提供发展空间和上升机会

从社会层面看,人员流动的意义在于()。 A、有利于整个社会更加合理的利用人力资源,实现资源的优化配置B、有利于整个社会重视人才C、有利于个人发现自己的兴趣合潜能D、有力企业的优胜劣汰E、有利于形成对自身价值的准确评价

建立企业年金制度的意义() A、有利于更好保障职工退休后的生活B、有利于增强企业对人才的吸引力C、有利于增强企业活力和竞争力D、有利于支援国家经济建设,促进我国金融市场发展

完善的晋升制度()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E、以上说法都不对

银行对企业的借款需求进行分析的意义主要有(  )。A.有利于银行进行全面的风险分析B.有利于公司的稳健经营,降低银行贷款风险C.满足公司贷款的不同需求D.为公司提供融资方面的合理建议E.使银行的不良贷款的消失

股权激励的优势有哪些?()A:有利于选拔优秀人才B:有利于减少经营者的短期化行为,提高企业长期效益C:有利于更好地吸收和留住优秀人才,减少人才损失D:有利于减少企业的运营成本E:有利于鼓励经营者负担必要的风险

与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有()。A.有利于企业扩展视野B.可以使企业招聘到更优秀的人才C.能够降低企业对聘用人员的误用率D.有利于企业工作创新E.可以提高员工对企业的忠诚度

人才测评的功能是()A、甄别和评定功能B、人才的配置和管理功能C、预测和激励功能D、降低用人风险功能E、诊断和反馈功能

2003年,胡锦涛在全国人才工作会议上指出,实施人才强国战略,“要加强人才资源能力建设,深化人才工作体制改革,大力培养各类人才,加快人才结构调整,优化人才资源配置,促进人才合理分布,充分开发国内国际两种人才资源,努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,使我国由人口大国转化为人才资源强国,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。”其中“深化人才工作体制改革”的出发点和落脚点就是要真正做到“三个有利于”,这“三个有利于”指的是()A、是否有利于促进人才的成长B、是否有利于促进人才的创新活动C、是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调D、是否有利于促进人才评价机制的建立和完善

人员素质测评对招聘的意义有()A、相比较经济成本低B、降低人员招聘风险C、有利于人员安置D、为人员的预测和发展奠定基础E、正确规范人员流动

企业人员选拔的意义包括( )。A、保证组织得到高额的回报B、保证组织获得高额的经济利润C、降低员工辞退率与辞职率D、保证组织战胜所有的竞争对手E、为员工提供公平竞争机会

市场细分对企业营销的意义()。A、有利于发现新的市场机会B、有利于合理地运用企业资源C、有利于提高企业的竞争实力D、有利于掌握市场变化,更好的满足不同层次的需求E、有利于节省成本费用

完善的晋升制度()。A、是避免企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

人力资源规划的重要性体现在哪些方面:()A、使组织更适应企业内外环境的变化B、有利于组织更好地使用和开发人才C、有利于合理调配人才,降低用人成本D、有利于提供均等的就业和提升机会E、加强了人力资源使用的前瞻性,提升了企业的竞争力F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位

多选题人力资源规划的重要性体现在哪些方面:()A使组织更适应企业内外环境的变化B有利于组织更好地使用和开发人才C有利于合理调配人才,降低用人成本D有利于提供均等的就业和提升机会E加强了人力资源使用的前瞻性,提升了企业的竞争力F提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位

多选题关于公务员考核的意义,下列说法正确的是 ()A有利于对公务员的严格管理和严格监督B有力地促进了公正平等的人才竞争机制的形成C有利于客观套正地评价公务员D有利于激励公务员提高自身素质,改进工作绩效E为公务员管理的其他环节提供了依据

多选题人才测评的功能是()A甄别和评定功能B人才的配置和管理功能C预测和激励功能D降低用人风险功能E诊断和反馈功能

多选题企业人员选拔的意义包括( )。A保证组织得到高额的回报B保证组织获得高额的经济利润C降低员工辞退率与辞职率D保证组织战胜所有的竞争对手E为员工提供公平竞争机会

单选题我国的岗位提供的主要方式是()。A高校向企业推荐适用人才B学生自行面试竞争岗位C用人单位帮助培养适用人才D社会实践活动与用人单位人才需求结合起来

多选题从社会层面看,人员流动的意义在于()A有利于整个社会更加合理的利用人力资源,实现资源的优化配置B有利于整个社会重视人才C有利于个人发现自己的兴趣合潜能D有力企业的优胜劣汰E有利于形成对自身价值的准确评价

多选题银行对企业的借款需求进行分析的意义主要有( )。A有利于银行进行全面的风险分析B有利于公司的稳健经营,降低银行贷款风险C满足公司贷款的不同需求D为公司提供融资方面的合理建议E使银行的不良贷款的消失

判断题内部调用的主要优点是给员工提供发展空间和上升机会,有利于增强企业凝聚力,留住人才.A对B错

多选题人员选拔评价的意义是()A降低用人风险B有利于人员配置和管理C有利于预测人才发展取向D为应聘者提供公平的竞争机会E满足企业对人才的需求

多选题市场细分对企业营销的意义()。A有利于发现新的市场机会B有利于合理地运用企业资源C有利于提高企业的竞争实力D有利于掌握市场变化,更好的满足不同层次的需求E有利于节省成本费用