人力资源开发包括()。 A.人员选拔B.人员培训C.人员考核D.以上全部
人员选拔过程包括()。 A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选
人员选拔的途径包括A.领导任命B.内部提升C.外部招聘D.员工选举E.员工自荐
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？
人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）
（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评
人员选拔的过程包括下列哪几个阶段（）A、资格审查B、初选和面试C、测评和体检D、背景调查和人员甄选
人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量
挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A、重视个体的自我互动过程B、个人和组织匹配的人员选拔C、方法组合的变化D、跨文化的招聘和选拔
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
单选题未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A重视个体的自我互动过程B个人和组织匹配的人员选拔C方法组合的变化D跨文化的招聘和选拔
多选题人员选拔的精选过程包括 ( )A笔试B心理测验C诊断面试D甄选决策E体检
判断题人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。A对B错
判断题人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。A对B错