WiseCRMNBS系统是专门针对()企业设计的客户关系管理系统。 A、成长型B、萌芽型C、衰退型D、成熟型
()是针对某一工件的某一工序而专门设计和制造的。 A、专用夹具B、成组夹具C、通用夹具
()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A、无领导小组讨论B、管理人员职务描述问卷C、职务分析问卷D、评价中心技术
()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）A、借组人员规划与预测B、评价中心法C、工作特征分析法D、基准评价法
专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（）A、MPDQB、TIAC、PAQD、CIT
工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。A、动态性B、有效性C、系统性D、合理性
MPDQ的工作分析三因子不包括（）。A、管理工作因子B、管理绩效因子C、薪酬分析因子D、工作评价因子
（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、管理人员职位描述问卷C、管理人员任务描述问卷D、管理人员职责描述问卷
针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）。A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法
下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。A、成本低，投入小B、易于深入分析所有类型的管理工作C、具有较强的针对性D、无法为管理工作的分类提供依据
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A、③②④B、①②④C、①④③D、②③④
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
建立系统平台、培训管理人员及基础数据的准备等工作所属阶段为（）A、系统分析B、系统设计C、系统实施D、系统维护
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
单选题MPDQ的工作分析三因子不包括（）。A管理工作因子B管理绩效因子C薪酬分析因子D工作评价因子
单选题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A③②④B①②④C①④③D②③④
单选题下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。A成本低，投入小B易于深入分析所有类型的管理工作C具有较强的针对性D无法为管理工作的分类提供依据
判断题MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。A对B错
填空题专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。
单选题建立系统平台、培训管理人员及基础数据的准备等工作所属阶段为（）A系统分析B系统设计C系统实施D系统维护
多选题MPDQ最适合的用途有（）A确定需要培训者B工作分析C工作评价D决定工作的工资等级和奖金
单选题工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。A动态性B有效性C系统性D合理性
单选题专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）A借组人员规划与预测B评价中心法C工作特征分析法D基准评价法