()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A、无领导小组讨论B、管理人员职务描述问卷C、职务分析问卷D、评价中心技术
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析
以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是（ ）。A.明确企业的战略目标 B.设计KPIC.进行岗位胜任特征模型设计 D.进行工作分析以形成工作说明书
建立企业绩效管理系统包括（ ）。A.绩效管理制度设计B.绩效管理工具开发C.绩效管理组织构建D.管理信息系统设计E.工作岗位分析、明确岗位要求
专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。
（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A、职务定位B、工作调查C、岗位设计D、工作分析
所有工作分析系统中最有针对性的是（）A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷
（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、岗位分析
适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA
分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、MPDQC、PAQD、FJA
WiseCRMNBS系统是专门针对（）企业设计的客户关系管理系统。A、成长型B、成熟型C、萌芽型D、衰退型
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价
对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）A、岗位设计B、工作说明书C、岗位规划D、工作岗位分析
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。A、岗位设计B、工作说明书C、岗位规划D、岗位分析
单选题WiseCRMNBS系统是专门针对（）企业设计的客户关系管理系统。A成长型B成熟型C萌芽型D衰退型
单选题（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A职务定位B工作调查C岗位设计D工作分析
单选题（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A管理人员职务描述问卷B管理人员职位描述问卷C管理人员任务描述问卷D管理人员职责描述问卷
判断题MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。A对B错
单选题所有工作分析系统中最有针对性的是（）A职务分析问卷法B技术工作分析法C职能工作分析法D管理岗位描述问卷
单选题（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A工作评价B工作设计C工作分析D岗位分析
填空题专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。
单选题对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。A岗位设计B工作说明书C岗位规划D岗位分析
单选题专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（）AMPDQBTIACPAQDCIT