工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。A、动态性B、有效性C、系统性D、合理性

工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。

  • A、动态性
  • B、有效性
  • C、系统性
  • D、合理性

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避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。 A、工作设计B、工作分析C、工作评价D、工作分类
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确定工作的基本职责、责任、工作条件以及工作行为的归纳记录是()。 A工作描述B工作设计C工作分析D工作概述
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为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。 A、职务分析B、职务设计C、群体设计D、组织结构设计
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工作设计是指为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。工作设计的具体方法有() A、工作轮换B、工作扩大化C、工作具体化D、工作丰富化
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工作评价的起点是() A、工作分析B、工作设计C、工作规范D、工作描述
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薪资制度建立的依据是（ ）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪
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（ ）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计
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()是工作分析的逻辑结果,一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。 A.工作设计B.工作评价C.工作说明D.资格说明
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工作设计也称()。A、工作分析B、岗位设计C、职务设计D、工作说明
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设计员工培训方案的基础是（）A、工作任务B、工作分析C、工作内容D、工作设计
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为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤，充当工作分析的指导者和培训师角色的是（）。A、工作分析小组B、工作分析对象C、工作任职者D、工作分析客体
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运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）A、工作规范B、工作设计C、工作评价D、工作分析
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（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、岗位分析
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改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的方式的过程是指（）。A、工作设计B、工作再设计C、工作分析D、工作评价
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简述工作分析与工作设计关系。
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工作分析与工作设计的关系是什么？
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单选题改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的方式的过程是指（）。A工作设计B工作再设计C工作分析D工作评价
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问答题简述工作分析与工作设计关系。
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单选题为了有效地达到组织目标，而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容，工作职责和工作关系的设计是指（）A职务设计B职务分析C组织结构设计D群体设计
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判断题工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A对B错
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单选题关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）A工作分析是工作评价工作的基础B工作评价是工作分析的逻辑结果C工作评价是工作分析的前提条件D工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节
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单选题（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A工作评价B工作设计C工作分析D岗位分析
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单选题关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（ ）。A工作分析是工作评价的基础B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
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单选题设计员工培训方案的基础是（）A工作任务B工作分析C工作内容D工作设计
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单选题运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）A工作规范B工作设计C工作评价D工作分析
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单选题工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。A动态性B有效性C系统性D合理性
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单选题工作设计的依据是（）。A工作任务B工作分析C工作责任D工作权利
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