下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。A、成本低，投入小B、易于深入分析所有类型的管理工作C、具有较强的针对性D、无法为管理工作的分类提供依据

下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。

  • A、成本低，投入小
  • B、易于深入分析所有类型的管理工作
  • C、具有较强的针对性
  • D、无法为管理工作的分类提供依据

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()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A、管理人员职务描述问卷B、临界特质分析系统C、工作要素法D、关键事件法
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()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A、无领导小组讨论B、管理人员职务描述问卷C、职务分析问卷D、评价中心技术
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()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法
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下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统
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管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()
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以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
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下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
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论述管理职位描述问卷法的优缺点。
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人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
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简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。
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（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、管理人员职位描述问卷C、管理人员任务描述问卷D、管理人员职责描述问卷
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MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
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管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。
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MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面？
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管理人员职务描述问卷的优点有哪些？
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人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A、③②④B、①②④C、①④③D、②③④
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关于问卷评估的原则，下列说法正确的是（）。A、问题说明是否用了明显字体B、封闭试题的空间C、邮寄的问卷的邮编D、自填问卷的长短
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下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
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判断题管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。A对B错
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单选题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A③②④B①②④C①④③D②③④
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问答题论述管理职位描述问卷法的优缺点。
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单选题下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。A成本低，投入小B易于深入分析所有类型的管理工作C具有较强的针对性D无法为管理工作的分类提供依据
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问答题管理人员职务描述问卷的缺点有哪些？
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判断题MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。A对B错
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问答题简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。
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判断题人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。A对B错
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问答题MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面？
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