MPDQ问卷中的知识技能和能力部分内容要求问卷填写者判断高效完成工作所需要达到的知识、技能和能力的熟练程度。() 此题为判断题(对，错)。
管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。A、管理工作因子B、管理激励因子C、管理绩效因子D、工作评价因子
工作分析的信息来源有三种类型不包括以下哪一选项?() A.职位分析资料B.人员信息C.公司文件D.职务分析问卷
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。A.聚类分析B.因子分析C.回归分析D.直接分析
专家们认为（）的信度最高。A、TTASB、PAQC、JEMD、MPDQ
MPDQ的工作分析三因子不包括（）。A、管理工作因子B、管理绩效因子C、薪酬分析因子D、工作评价因子
工作分析的三大逻辑不包括（）。A、总结评价B、准备工作C、搜集信息D、得出岗位说明书
治疗室屏蔽设计时，必须考虑的因素不包括（）A、工作负荷B、使用因子C、居住因子D、距离因子E、本底因子
管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。A、管理工作因子B、管理绩效因子C、工作评价因子D、管理关系因子E、管理主体因子
下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。A、成本低，投入小B、易于深入分析所有类型的管理工作C、具有较强的针对性D、无法为管理工作的分类提供依据
（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。A、管理工作因子B、工作评价因子C、管理绩效因子D、工作分析因子
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A、③②④B、①②④C、①④③D、②③④
管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析（）。A、管理工作因子B、管理绩效因子C、管理评价因子D、工作评价因子
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
单选题绩效考核指标设计方法不包括（ ）。A工作分析法B业务流程分析法C专题访谈法D权值因子判断法
单选题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A③②④B①②④C①④③D②③④
多选题管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。A管理工作因子B管理绩效因子C工作评价因子D管理关系因子E管理主体因子
单选题下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。A成本低，投入小B易于深入分析所有类型的管理工作C具有较强的针对性D无法为管理工作的分类提供依据
单选题（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。A管理工作因子B工作评价因子C管理绩效因子D工作分析因子
判断题MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。A对B错
单选题工作分析的三大逻辑不包括（）。A总结评价B准备工作C搜集信息D得出岗位说明书
多选题MPDQ最适合的用途有（）A确定需要培训者B工作分析C工作评价D决定工作的工资等级和奖金