单选题下列关于管理人员职务描述问卷(MPDQ)优缺点的说法,正确的是()。A成本低,投入小B易于深入分析所有类型的管理工作C具有较强的针对性D无法为管理工作的分类提供依据

单选题
下列关于管理人员职务描述问卷(MPDQ)优缺点的说法,正确的是()。
A

成本低,投入小

B

易于深入分析所有类型的管理工作

C

具有较强的针对性

D

无法为管理工作的分类提供依据


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()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A、无领导小组讨论B、管理人员职务描述问卷C、职务分析问卷D、评价中心技术

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管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()

以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)

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论述管理职位描述问卷法的优缺点。

人员导向型分析系统主要包括:职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

简述职务分析问卷法(PAQ)的优缺点。

()是专门针对管理人员而设计的工作分析系统,是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、管理人员职位描述问卷C、管理人员任务描述问卷D、管理人员职责描述问卷

MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。

管理人员职务描述问卷法(MPDQ)的原则中要求题目要有区分度,能体现管理职位的等级差异。

MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面?

管理人员职务描述问卷的优点有哪些?

下列关于管理人员职务描述问卷(MPDQ)优缺点的说法,正确的是()。A、成本低,投入小B、易于深入分析所有类型的管理工作C、具有较强的针对性D、无法为管理工作的分类提供依据

人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是() ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A、③②④B、①②④C、①④③D、②③④

关于问卷评估的原则,下列说法正确的是()。A、问题说明是否用了明显字体B、封闭试题的空间C、邮寄的问卷的邮编D、自填问卷的长短

下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()A、职位分析问卷法(PAQ)B、管理职位描述问卷(MPDQ)C、通用标准问卷(CMQ)D、职能职位分析法(FJA)

判断题管理人员职务描述问卷法(MPDQ)的原则中要求题目要有区分度,能体现管理职位的等级差异。A对B错

单选题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是() ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A③②④B①②④C①④③D②③④

问答题论述管理职位描述问卷法的优缺点。

问答题管理人员职务描述问卷的缺点有哪些?

判断题MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。A对B错

问答题简述职务分析问卷法(PAQ)的优缺点。

判断题人员导向型分析系统主要包括:职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。A对B错

问答题MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面?