（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、管理人员职位描述问卷C、管理人员任务描述问卷D、管理人员职责描述问卷

（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

  • A、管理人员职务描述问卷
  • B、管理人员职位描述问卷
  • C、管理人员任务描述问卷
  • D、管理人员职责描述问卷

相关考题：

可行性分析则是总体的概略性的信息系统宏观可行性分析，下列对可行性研究报告描述正确的是( )。A．是系统开发中最关键的部分B．是系统设计阶段的工作步骤C．是针对基本设计方案的深入细致的微观性具体可行性分析D．是系统测试阶段工作的依据
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系统开发中，系统的物理设计是( )阶段的工作。A．系统分析B．系统设计C．系统实施D．系统调查
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在信息系统开发中，不属于系统分析员主要工作的是（ ）A．信息系统的分析和设计B．信息系统的实施组织C．信息系统的编程和测试D．开发人员和管理人员的联络
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()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A、管理人员职务描述问卷B、临界特质分析系统C、工作要素法D、关键事件法
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()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A、无领导小组讨论B、管理人员职务描述问卷C、职务分析问卷D、评价中心技术
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()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法
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下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统
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在现代系统设计系统中,工作量最大的是() A、系统调查B、系统分析C、系统设计D、系统实施
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专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。
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专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（）A、MPDQB、TIAC、PAQD、CIT
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工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。A、动态性B、有效性C、系统性D、合理性
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MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
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所有工作分析系统中最有针对性的是（）A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷
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系统开发中，系统的物理设计是（）阶段的工作A、系统分析B、系统设计C、系统实施D、系统调查
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建立系统平台、培训管理人员及基础数据的准备等工作所属阶段为（）A、系统分析B、系统设计C、系统实施D、系统维护
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系统文档的编制工作应在系统开发的（）阶段进行。A、系统分析B、系统设计C、系统实施D、所有各个阶段
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管理信息系统开发工作的先后阶段是（）。A、系统设计—系统分析—系统实施B、系统分析—系统设计—系统实施C、系统实施—系统分析—系统设计D、系统设计—系统实施—系统分析
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系统增强是（）中的工作之一A、系统设计B、系统规划C、系统支持D、系统分析
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单选题系统增强是（）中的工作之一A系统设计B系统规划C系统支持D系统分析
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单选题工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）A职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
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判断题MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。A对B错
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单选题所有工作分析系统中最有针对性的是（）A职务分析问卷法B技术工作分析法C职能工作分析法D管理岗位描述问卷
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填空题专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。
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单选题系统开发中，系统的物理设计是（）阶段的工作A系统分析B系统设计C系统实施D系统调查
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单选题工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。A动态性B有效性C系统性D合理性
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单选题管理信息系统开发工作的先后阶段是（）。A系统设计—系统分析—系统实施B系统分析—系统设计—系统实施C系统实施—系统分析—系统设计D系统设计—系统实施—系统分析
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单选题工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）A职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
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