人员测评与选拔的主要方法不包括( ) A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐
抗生素类药物具有哪些特点?分析方法和含量表示方法与化学合成药有何不同?
与传统的评价方法相比,档案袋评价具有传统评价方法无法比拟的优势。档案袋评价具有以下特点:()。 A.评价主体的多元性B.评价结果的形成性C.评价内容的丰富性D.评价形式的多样性
与传统企业成本分析相比，现代金融企业成本分析的特点是()。A、指导思想不同B、分析与管理的范围不同C、分析的侧重点不同D、分析的方法不同E、分析结果的使用不同
分部报告的分析方法与传统报表的分析方法截然不同。()
电子档案与传统载体档案具有效力不同。() 此题为判断题(对，错)。
下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。A.履历分析又称资历分析或评价技术B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性
在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）A、推荐法B、档案法C、布告法D、选举法
作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显的特点（）A、直接性B、双向性C、主观性
公共关系广告与一般的商业广告相比，具有自己的特点，以下不属于公共关系广告特点的是（）A、目的不同B、手段不同C、宣传方法不同D、作用不同
互动传播与传统的印刷传播、电讯传播不同，它具有自己的主动性、（）、交谈性和操作性的特点。
当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、个人履历档案分析法E、背景调查法和笔迹分析法
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A、履历填写真实性的问题B、履历的效度系数的稳定性问题C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D、履历的复杂性问题
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
人事行政与一般人事管理相比，具有的特点包括（）A、管理对象不同B、管理权威来源不同C、权威性不同D、性质不同E、复杂性不同
干部人事档案管理中，凡是个人撰写自己的家世、身世和主要社会关系的自述材料均归入（）类。A、第一：履历类B、第二：自传类C、第三：鉴定类D、第五：政历审查类
干部人事档案管理中，干部职务变动登记表应放在（）A、目录后B、目录前C、第一类：履历后D、第一类：履历前
多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析
单选题干部人事档案管理中，干部职务变动登记表应放在（）A目录后B目录前C第一类：履历后D第一类：履历前
多选题当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。A心理测验法B面试法C评价中心技术D个人履历档案分析法E背景调查法和笔迹分析法
多选题作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显的特点（）A直接性B双向性C主观性
多选题与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点（）A依据的真实性B评价的普遍性C评价的准确性D依据的针对性
单选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A绩效考评B员工推荐C评价中心D履历档案的分析
单选题下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A履历填写真实性的问题B履历的效度系数的稳定性问题C履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D履历的复杂性问题