银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A、良好的组织形象B、较高的工资和福利C、更大的责任和权利D、岗位的稳定性和安全感
银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。
- A、良好的组织形象
- B、较高的工资和福利
- C、更大的责任和权利
- D、岗位的稳定性和安全感
相关考题：
企业薪酬管理的目标主要有( )。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础E．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
某企业经常捐助当地希望小学、福利院，进行社会公益活动，在当地树立了良好的企业形象，也吸引了当地的青年才俊和各类人才加入，这体现了企业承担社会责任对企业的（ ）作用。A.增强顾客忠诚度B.增强对人才的吸引力C.减少招聘成本D.改善监管环境
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D:是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E:为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进人我国市场。外 资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外 资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优 越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严 峻挑战。西方商业银行员工薪酬结构不包括（ ）。A.科学的工资和资金制度 B.各种福利计划C.长期的激励机制 D.建立员工自我实现平台
在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严峻挑战。根据上述材料，回答以下问题：西方商业银行员工薪酬结构不包括（ ）。A.科学的工资和资金制度 B.各种福利计划C.长期的激励机制 D.建立员工自我实现平台
美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”，这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工，而且福利的形式非常多样化，且具有灵活的弹性特征。这说明员工福利具有的作用是（）A、有助于企业吸引、激励和保留优秀人才，获得长期人才竞争优势B、有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力C、帮助员工实现工作和生活的平衡D、有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机
多选题薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（ ）。A职务和岗位工资率的确定B建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才C激发员工的工作热情，创造高绩效D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E基本工资和奖励工资的调整
单选题在追求经济利益的同时，认真履行对（）应该承担的责任和义务，有利于提升银行业金融机构形象，构建良好的品牌优势和信誉优势。A客户B员工C国家D社会及公众