薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括( )。A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D:是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E:为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括( )。
A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
B:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D:是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E:为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
B:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D:是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E:为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
参考解析
解析:
相关考题:
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括( )。A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。A.工作岗位分析与评价B.不同地区、行业、企业的薪酬调查C.企业薪酬制度结构的确定D.设置薪酬等级E.设置薪酬标准
关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是( )。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
薪酬管理的目标是( )。A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E:控制成本,防止亏损
多选题薪酬管理的目标是()。A吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C薪酬管理的目标与企业经营目标一致D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E控制成本,防止亏损
多选题在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()A工作岗位分析评价B不同地区、行业、企业的薪酬调查C企业薪酬制度结构的确定D设置薪酬等级E设置薪酬标准