民营企业人才吸引力不足,流失比率较高的原因是()。 A、薪酬较低B、稳定性较差C、人才观念缺失D、家族式封闭E、福利较差

民营企业人才吸引力不足,流失比率较高的原因是()。

A、薪酬较低

B、稳定性较差

C、人才观念缺失

D、家族式封闭

E、福利较差

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根据这段文字，推断民营企业不具有的特点为（ ）。A．民营企业生命力强B．民营雪企业融资困难C．民营企业先天不足D．民营企业规模小
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发展中国家应该采取哪些措施来防止人才浪费与人才流失的现象发生？
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使用计划诊断工具后的诊断结果为:投放效果较差。最可能的原因是()。 A.出价过高B.预算不足C.定向过于精确D.内容吸引力过高
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一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。A．高级人才和尖端人才的招聘B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
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以下哪项是民营企业外部环境存在的问题()。 A.总体技术水平低B.部分行业存在禁业限制C.融资难D.人才吸引力不足E.税收负担重
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组织应对人才流失的系统化策略主要包括()。 A.重点关注、控制流失源头B.流动是正常的事，不需要干预C.完善人才管理机制D.全面加强人才流失的数据分析
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企业前景对于优秀人才是最具有吸引力和凝聚力的。
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5、通常而言，（）对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。A．核心人才B．辅助人才C．独特人才D．常规人才
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