（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。A、工资福利待遇B、上下班交通不便C、员工严重违纪D、员工回学校继续深造E、直接主管的人格和能力

（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。

  • A、工资福利待遇
  • B、上下班交通不便
  • C、员工严重违纪
  • D、员工回学校继续深造
  • E、直接主管的人格和能力

相关考题：

下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失
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影响员工积极性的工作环境和工作条件方面的因素叫做激励因素。() 此题为判断题(对，错)。
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影响作业能力的主要因素有()。A:生理因素B:环境因素C:工作条件和性质D:企业文化E:员工情绪
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影响作业能力的主要因素有（ ）。A.生理因素B.环境因素C.工作条件和性质D.企业文化E.员工情绪
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()属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。A . 工资福利待遇B . 上.下班交通不便C . 员工严重违纪D . 员工回学校继续深造E . 直接主管的人格和能力
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对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A．工资福利待遇B．工作的安全性C．工作时间与轮班制度D．员工在试用期内是否符合企业的要求
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企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素
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对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力
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下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力
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下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
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当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理，改善工作条件D、降低未来的员工流失率
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导致员工离职的企业内部因素有哪些？
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影响作业能力的因素，大致可归纳为：生理因素，环境因素，产品加工的难易程度和工作条件及性质。
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编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A、企业工作条件和环境方面的因素B、员工家庭生活方面的因素C、员工个人发展方面的因素D、企业的人员流动历史数据E、其他影响员工流动的因素
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主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A、员工个人发展方面B、员工家庭生活方面C、企业工作条件和环境方面D、其他影响员工流动
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影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。A、企业外部环境B、企业内部因素C、员工心理条件D、个人体力条件E、目标设定的合理性
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影响管理幅度的因素通常有（）。A、工作能力B、工作条件C、企业规模D、工作环境E、工作内容和性质
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下列属于可避免离职有（）。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职
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导致员工离职的企业外部因素有哪些？
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多选题影响作业能力的主要因素有（　　）。A生理因素B环境因素C工作条件和性质D企业文化E员工情绪
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单选题主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A员工个人发展方面B员工家庭生活方面C企业工作条件和环境方面D其他影响员工流动
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多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
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多选题（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。A工资福利待遇B上下班交通不便C员工严重违纪D员工回学校继续深造E直接主管的人格和能力
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多选题下列属于可避免离职有（）。A由于工作条件恶劣而导致的员工离职B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C员工重病致残D员工非工伤事故死亡E员工怀孕临时离职
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多选题编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的因素C员工个人发展方面的因素D企业的人员流动历史数据E其他影响员工流动的因素
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多选题当员工离职时，通过离职面谈可以（）。A找出员工离开的原因B找出企业存在的问题C了解员工心理，改善工作条件D降低未来的员工流失率
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问答题导致员工离职的企业外部因素有哪些？
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