对员工的流动率进行分析时,( )不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求
对员工的流动率进行分析时,( )不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A.工资福利待遇
B.工作的安全性
C.工作时间与轮班制度
D.员工在试用期内是否符合企业的要求
B.工作的安全性
C.工作时间与轮班制度
D.员工在试用期内是否符合企业的要求
参考解析
解析:p204。企业工作条件和环境方面的因素,如工资奖金福利待遇,工作场所环境条件,工作时间,轮班制度,直接主管的能力和人格,合作伙伴的情况,工作的安全性,工作的意义,技能要求及运用的情况,职业生涯的发展机会,人事政策法规制度等。
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对员工的流动率进行分析时,( )属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求E.直接主管的人格和工作能力,是否关注下属的发展
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对员工的流动率进行分析时,( )属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力
对员工的流动率进行分析,()。A、要重点分析被动离职率B、要将不同职位分别进行比较C、要关注本行业其他公司的流动率D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零
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多选题对员工变动率主要变量的测理与分析包括( )。A对员工工作满意度的测量与分析评价B员工对其在企业内未来发展的预期和评价C员工对企业其他工作机会的预期和评价D非工作影响因素及期对工作行为的影响E员工流动的行为倾向
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