导致员工离职的企业内部因素有哪些?

导致员工离职的企业内部因素有哪些?


相关考题:

在员工福利建设方面,构成企业风险成本的不包括()。A.企业为员工福利计划缴纳的保险费B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用C.因员工生病而得到的团体保险赔付金D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失

关于离职,错误的描述是()。 A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法:用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数,再将结果乘以100%,然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利,是导致员工离职的主要原因D.要留着员工,首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题

A员工因个人原因离职,办理完离职手续后未归还三册,他认为这是属于自己的东西,无需归还。请问A员工这么做是否正确?

公司离职面谈针对()面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工

主动离职员工的留用策略有哪些?

导致员工离职的个人因素有哪些?

和员工主动离职率呈相关关系的是()。A、员工满意度B、在企业内部的发展期望C、员工的晋升率D、在企业外部的发展期望

影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A、员工离职B、退休C、辞退等D、晋升E、降职F、调换

因招聘不慎,导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用,叫做()。A、安置成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本

影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况

对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工,进行离职面谈的目的是()。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理

简述员工离职需要交回公司的物品有哪些?

影响薪酬确定的企业内部因素有哪些?

下列属于可避免离职有()。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职

导致员工离职的企业外部因素有哪些?

员工主动离职的预兆有哪些?

有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些?

员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了()。A、离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件B、离职人员对公司当前管理文化的评价C、员工新工作的公司背景及薪酬D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

公司计算离职费用应当包括哪些项目()A、个人离开企业时所发生的费用B、职位空缺进行招募的广告费用C、新进员工的适应及训练费用D、因员工离职导致的设备闲置费用

员工离职面谈技巧包括哪些?

问答题导致员工离职的企业内部因素有哪些?

单选题和员工主动离职率呈相关关系的是()。A员工满意度B在企业内部的发展期望C员工的晋升率D在企业外部的发展期望

问答题导致员工离职的个人因素有哪些?

多选题下列属于可避免离职有()。A由于工作条件恶劣而导致的员工离职B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C员工重病致残D员工非工伤事故死亡E员工怀孕临时离职

问答题员工离职面谈技巧包括哪些?

多选题公司计算离职费用应当包括哪些项目()。A个人离开企业时所发生的费用B职位空缺进行招募的广告费用C新进员工的适应及训练费用D因员工离职导致的设备闲置费用

问答题导致员工离职的企业外部因素有哪些?