企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论
企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
参考解析
解析：交易成本理论认为，企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济。
相关考题：
巴塞尔委员会在《加强银行公司治理》中强调“所有银行组织结构中至少包含四层重要的监督形式,以确保适当的制衡”,这四层监督形式是指:()。 A.由董事会和监事会实施的监督B.由不参与各业务领域日常经营的人员实施的监督C.各业务领域直接的条线监督D.独立的风险管理部门、合规部门和审计部门的监督;
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论
下列说法错误的是()。A:组织到厂物流的主要工作是运输，企业需要确定供应物流过程中运输活动的执行方式B:有部分企业采取把部分企业内部物流业务外包的形式开展物流活动C:取得什么样的资源是由管理者提出来的，也要按照供应物流可以承受的技术条件和成本条件来进行决策D:选择适当的运输模式是指选择适当的运输方式、运输路线和运输时问，安排生产物料的运输，以便协调企业物流活动与外部物流活动的衔接，从而保证供应物流的顺利进行
商业银行监事会的职责有( )。A.负责监督董事会、高级管理层完善内部控制体系B.执行董事会决策C.负责监督董事会、高级管理层及其成员履行内部控制职责D.组织对内部控制体系的充分性与有效性进行监测和评估E.监督高级管理层对内部控制体系的充分性与有效性进行监测和评估
交易发生的频率（）。A、多次发生的交易，较之于一次发生的交易，更容易使新采用的组织形式的费用增加B、交易发生的频率是指交易发生的次数C、它对农业产业化经营组织形式选择的影响，主要体现在设立某种农业产业化经营组织形式的费用能否得到补偿D、因为一种组织形式的确立和运转是有成本的，这些成本在多大程度上能被所带来的收益所抵消，取决于这种组织形式中所发生的交易频率
交易费用可以看作是一系列制度成本，包括信息成本、谈判成本、拟定和实施契约的成本、界定和控制产权的成本、监督管理的成本和制度结构变化的成本。行业缺乏道德会（）。A、增加交易成本B、交易成本不变C、减少交易成本
巴塞尔委员会在《加强银行公司治理》中强调“所有银行组织结构中至少包含四层重要的监督形式，以确保适当的制衡”，这四层监督形式是指（）A、由董事会和监事会实施的监督B、由不参与各业务领域日常经营的人员实施的监督C、各业务领域直接的条线监督D、独立的风险管理部门、合规部门和审计部门的监督
所有银行组织结构中应包含（）等重要的监督形式，以确保适当的制衡。A、由不参与各业务领域日常经营的人员实施的监督B、由董事会或监事会实施的监督C、由业务领域直接的条线监督D、独立的风险管理部门、合规部门和审计部门的监督
多选题战略实施要解决的问题包括（）。A为使战略成功，企业需要有一个有效的组织结构B人员和制度的管理C战略实施涉及选择适当的组织协调和控制系统D要保征战略实施成功，必须要协调好企业战略、结构、文化和控制诸方面
多选题所有银行组织结构中应包含（）等重要的监督形式，以确保适当的制衡。A由不参与各业务领域日常经营的人员实施的监督B由董事会或监事会实施的监督C由业务领域直接的条线监督D独立的风险管理部门、合规部门和审计部门的监督
单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A资源基础理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论
多选题交易发生的频率（）。A多次发生的交易，较之于一次发生的交易，更容易使新采用的组织形式的费用增加B交易发生的频率是指交易发生的次数C它对农业产业化经营组织形式选择的影响，主要体现在设立某种农业产业化经营组织形式的费用能否得到补偿D因为一种组织形式的确立和运转是有成本的，这些成本在多大程度上能被所带来的收益所抵消，取决于这种组织形式中所发生的交易频率
单选题交易费用可以看作是一系列制度成本，包括信息成本、谈判成本、拟定和实施契约的成本、界定和控制产权的成本、监督管理的成本和制度结构变化的成本。行业缺乏道德会（）。A增加交易成本B交易成本不变C减少交易成本
单选题为了使组织更有效地实现它的目标，必需使组织的结构和过程科学化和合理化，这种观点来自于（）A科学管理理论B人际关系理论C组织行为理论D权变理论