在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。A、有较大时间跨度B、费时费力费资金C、只能做定性分析D、只能做定量分析E、易于进行员工之间的比较

在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。

  • A、有较大时间跨度
  • B、费时费力费资金
  • C、只能做定性分析
  • D、只能做定量分析
  • E、易于进行员工之间的比较

相关考题：

下列关于关键事件法的描述哪个是正确的? A、成本较高B、不会积累小过失C、不可单独作为考核工具D、难以做到有理有据
查看答案
以下关于键事件法的说法正确的有（ ）A．只包含有效的工作行为B．描述了员工的行为D．描述了行为产生的背景C．描述了员工行为产生的结果E．员工自己描述工作中的关键事件
查看答案
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。A．有较大时间跨度B．费时费力费资金C．只能作定性分析D．只能做定量分析E．易于进行员工之间的比较
查看答案
以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。A．只包含有效的工作行为B．描述了员工的行为C．描述了员工行为产生的结果D．描述了行为产生的背景E．员工自己描述工作中的关键事件
查看答案
以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。(A)只包含有效的工作行为(B)描述了员工的行为(C)描述了员工行为产生的结果(D)描述了行为产生的背景(E)员工自己描述工作中的关键事件
查看答案
下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（ ）。A．准确地描述平均绩效水平B．集中研究岗位行为C．只需花少量的时间去收集关键事件D．获得比较客观或正确的信息
查看答案
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法
查看答案
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法B:行为锚定法C:配对比较法D:关键事件法E:不良事故评估法
查看答案
下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目B:记录员工的关键事件C:整理关键事件报告D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
查看答案
以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。A.是在关键事件法基础上发展起来B.与关键事件法大致接近C.克服了关键事件法不能量化的缺点D.编制量表费时费力
查看答案
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法B.配对比较法C.关键事件法D.行为观察量表法E.不良事故评估法
查看答案
下列关于关键事件法的描述正确的是( )。A.要求详细记录具体分析职位特征要求B.在获取关键事件后还要对其进行编辑C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
查看答案
下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。A:准确地描述平均绩效水平B:集中研究岗位行为C:只需花少量的时间去收集关键事件D:获得比较客观或正确的信息
查看答案
下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A:关键事件对事不对人B:该方法要考虑行为的情景C:该方法只注重对行为本身的评价D:关键事件是指有效和无效的工作行为
查看答案
在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
查看答案
对员工的行为进行衡量的方法有（）A、 关键事件法B、 关键考核法C、 无
查看答案
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。A、有较大时间跨度B、费时费力费资金C、只能作定性分析D、只能做定量分析E、易于进行员工之间的比较
查看答案
下列关于运用关键事件法的注意事项中，描述正确的是（）A、记载的事件既要有好的，也有不好的B、记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的评判C、记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情D、记载的事件必须是较突出的
查看答案
在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）A、导致事件发生的原因和背景B、员工的特别有效或多余的行为C、关键行为的后果D、员工自己能否支配或控制其行为后果E、关键行为的过程
查看答案
下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向
查看答案
多选题以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A只包含有效的工作行为B描述了员工的行为C描述了员工行为产生的结果D描述了行为产生的背景E员工自己描述工作中的关键事件
查看答案
多选题下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A确定关键事件的定义或项目B记录员工的关键事件C整理关键事件报告D用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
查看答案
单选题在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）A职位分析问卷法B关键事件技术法C扩展关键事件技术法D指导线导向岗位分析法
查看答案
多选题在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。A有较大时间跨度B费时费力费资金C只能作定性分析D只能做定量分析E易于进行员工之间的比较
查看答案
多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（　　）。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法
查看答案
多选题下列关于运用关键事件法的注意事项中，描述正确的是（）A记载的事件既要有好的，也有不好的B记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的评判C记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情D记载的事件必须是较突出的
查看答案
单选题下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）A关键事件就是非常重要的好事情B关键事件记录简单方便C关键事件评价对员工信息反馈不明确D关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向
查看答案
多选题关键事件法的主要优点有（　　）。A考虑了岗位的动态特点和静态特点B集中研究岗位行为C只需花少量的时间去收集关键事件D获得比较客观或正确的信息E准确地描述平均绩效水平
查看答案
热门标签