下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。A:准确地描述平均绩效水平B:集中研究岗位行为C:只需花少量的时间去收集关键事件D:获得比较客观或正确的信息

下列表述中，属于关键事件法主要优点的是()。

A:准确地描述平均绩效水平
B:集中研究岗位行为
C:只需花少量的时间去收集关键事件
D:获得比较客观或正确的信息

参考解析

解析：关键事件法的主要优点是，考虑了岗位的动态特点和静态特点，集中研究岗位行为，因为行为是可观察的、可测量的。

相关考题：

下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。A．访谈法B．观察法C．文献分析法D．关键事件法
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在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
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下列属于职位评价方法的是()。 A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法
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下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（ ）。A．准确地描述平均绩效水平B．集中研究岗位行为C．只需花少量的时间去收集关键事件D．获得比较客观或正确的信息
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下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法
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下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法
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下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法B:行为锚定法C:配对比较法D:关键事件法E:不良事故评估法
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下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目B:记录员工的关键事件C:整理关键事件报告D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:直接指标法
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下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法
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下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D目标管理法E交错排序法
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
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下列属于系统的考核方法的是（）。A、配对比较法B、强制分布法C、标杆超越法D、关键事件法
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关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。
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下列属于系统的绩效评估方法的是（）A、排序法B、强制分配法C、关键绩效指标法D、关键事件法
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简述观察法及关键事件法的优点。
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下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向
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下列属于绝对评价法的有（）。A、行为观察量表法B、KPI法C、图尺度法D、关键事件法
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简述关键事件法的优点
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关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？
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下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法
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下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
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单选题下列属于系统的绩效评估方法的是（）A排序法B强制分配法C关键绩效指标法D关键事件法
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多选题下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A确定关键事件的定义或项目B记录员工的关键事件C整理关键事件报告D用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
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问答题简述关键事件法的优点
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判断题关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。A对B错
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问答题简述观察法及关键事件法的优点。
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