招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。A．企业自主择人B．企业和劳动者的选择一致C．劳动者自主择业D．企业自主择人和劳动者自主择业

招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

A．企业自主择人

B．企业和劳动者的选择一致

C．劳动者自主择业

D．企业自主择人和劳动者自主择业

相关考题：

招聘的()原则要求组织力争用尽可能少的招聘费用,录取到高素质、适应组织需要的人员。 A、双向选择原则B、因事择人原则C、注重效率原则D、依法招聘原则

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招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则,它的特点是()。 A:企业自主择人和劳动者自主择业B:劳动者自主择业C:企业自主择人D:企业和劳动者的选择一致

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招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础A．公开公平竞争B．双向选择C．遵循国家法律法规D．效率优先原则

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企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正

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企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正

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从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。A．因事择人B．因人择事C．双向选择D．领导指派

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关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）。A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

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关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

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从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派

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