外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能()的人才。A、解聘B、获得C、交流D、培训

外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能()的人才。

  • A、解聘
  • B、获得
  • C、交流
  • D、培训

相关考题:

影响招聘渠道选择的外部因素包括() A、人才市场的建立与完善状况B、行业薪资水平C、就业政策与保障法规D、区域内人才供给状况E、人才信用状况

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。A.企业的生产经营状况B.竞争对手在人力资源方面的情况C.国家有关劳动人事法律法规法令D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E.劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

人力资源预测通常包括的内容有( )。 A.企业内部和外部的劳动力需求预测 B.企业内部和外部的劳动力供给预测 C.企业内部和外部的人才需求预测 D.企业内部和外部的人才供给预测 E.企业内部和外部的资源供求预测

从预测与规划的具体内容上可将人才资源预测与规划的种类分为:() A.高层次人才预测与规划B.人才资源教育发展预测与规划C.基层人才发展与规划D.专业技术人才预测与规划

组织可以用薪酬差异引导人员流动,从外部吸引急需人才,主要是因为薪酬具有( )。 A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能

人力资源规划的主要目标在于( )。A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策B.实现组织战略目标C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排D.为组织未来的经营或运作预先准备人力,持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。A:企业的生产经营状况B:竞争对手在人力资源方面的情况C:国家有关劳动人事法律法规法令D:各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E:劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员,用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括()A、可激励组织成员的进取精神B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C、人才来源广泛,有利于择优录用D、可避免近亲繁殖,为组织带来新的活力E、可以获得对组织成员培训投资的回报

人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括()等。A、晋升规划B、补充规划C、培训开发规划D、人员调配规划

人才培养中的实体面授平台包括()。A、水泥学院是控股实施各类面授培训的专业交付平台B、各大区根据需要建立本大区的区域培训中心C、需经批准后的公司外部实体面授场地D、公司外部实体面授场地

在人才规划中,结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求,基于人才盘点结果和历史数据,分析公司各类人才存量以及供需差异,确定人才管理中长期目标和关键战略举措,并围绕()等方面制定具体的工作计划。A、人才使用B、人才发展C、人才招聘D、人才异动

组织的知识可以从外部来源获得,以下不是外部来源获得的知识的是()。A、学术交流B、标准C、专业会议D、从经历获得的知识

人事劳资部门每年十月起组织开展下一年度培训需求调研。基层单位将计划列入分公司年度重点项目的培训,按专业管理职责分工报机关专业部门。其中,高级人才培训、国际化人才培训、技能人才培训、学历(学位)教育等直接报人事劳资部门。

使用PEST分析法主要是帮助我们分析影响组织的外部宏观环境。下面不属于PEST分析法分析的内容的是()。A、生活环境B、经济环境C、政治法律环境D、技术环境

人事组织的目的是()A、招聘人才B、落实企业的商业模型C、培训人才D、设定每个员工的指标

企业人才规划的主要阶段有()。A、分析现有的员工资源B、估计资源可能发生的变化C、估计企业未来的人才需求D、确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划

外部招聘包括()招聘。A、校园B、网上C、媒体D、人才交流中心

公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A、劳动力市场的供需状况B、内部环境C、外部环境D、经济环境

企业外部环境因素会影响组织的决策,下列属于企业外部环境因素的有()。A、政府经济政策B、社会习俗C、其他企业的竞争D、企业人才质量

影响外部人力资源供给的全国性因素包括()。A、全国相关专业的大学生毕业人数及分配情况B、国家在就业方面的法规和政策C、该行业全国范围的人才供需状况D、全国范围从业人员的薪酬水平和差异E、公司能够提供的各种福利对当地人才的吸引程度

多选题外部环境分析需要考虑的因素有( )A国家政策B人才培养C高新技术D竞争对于E组织文化

单选题某公司因业务快速发展,需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监,此时比较合适的招募来源是( )。A人才交流中心B人才招聘会C招聘网站D猎头公司

单选题外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能()的人才。A解聘B获得C交流D培训

多选题企业人才规划的主要阶段有()。A分析现有的员工资源B估计资源可能发生的变化C估计企业未来的人才需求D确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划

单选题人事组织的目的是()A招聘人才B落实企业的商业模型C培训人才D设定每个员工的指标

多选题影响企业人力资源管理的外部环境因素包括(  )。A企业的生产经营状况B竞争对手在人力资源方面的情况C国家有关劳动人事法律法规法令D各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

多选题外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员,用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括()A可激励组织成员的进取精神B可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C人才来源广泛,有利于择优录用D可避免近亲繁殖,为组织带来新的活力E可以获得对组织成员培训投资的回报