企业人才规划的主要阶段有（）。A、分析现有的员工资源B、估计资源可能发生的变化C、估计企业未来的人才需求D、确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划

企业人才规划的主要阶段有（）。

  • A、分析现有的员工资源
  • B、估计资源可能发生的变化
  • C、估计企业未来的人才需求
  • D、确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划

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