组织的知识可以从外部来源获得，以下不是外部来源获得的知识的是（）。A、学术交流B、标准C、专业会议D、从经历获得的知识
组织的知识可以从外部来源获得，以下不是外部来源获得的知识的是（）。
- A、学术交流
- B、标准
- C、专业会议
- D、从经历获得的知识
相关考题：
为了对质量信息进行管理，组织应当（）。A、识别信息需求B、识别并获得内部和外部的信息来源C、评估因使用信息所获得的收益，以便对信息和知识的管理进行改进D、将信息经过一定的载体从一处传到另一处
外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）A、可激励组织成员的进取精神B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C、人才来源广泛，有利于择优录用D、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力E、可以获得对组织成员培训投资的回报
为了对质量信息进行管理，组织不应当（）。A、识别信息需求B、识别并获得内部和外部的信息来源C、确保适宜的安全性和私密性D、将信息转换为对组织有用的知识；利用数据、信息和知识来确定并实现组织的战略和目标
为支持审计结论所收集的数据可按可信分级，最可靠的证据形式是（）。A、从被审计人处获得的内部文件B、从外部来源中直接获得的外部文件C、受过严格内部审查手续内部文件D、已在外部有关方面流传过的内部文件
单选题为支持审计结论所收集的数据可按可信分级，最可靠的证据形式是（）。A从被审计人处获得的内部文件B从外部来源中直接获得的外部文件C受过严格内部审查手续内部文件D已在外部有关方面流传过的内部文件
多选题外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）A可激励组织成员的进取精神B可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C人才来源广泛，有利于择优录用D可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力E可以获得对组织成员培训投资的回报
单选题组织的知识内部来源包括（）A学术交流B从经验获得的知识C标准D专业会议