单选题外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。A解聘B获得C交流D培训
单选题
外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。
A
解聘
B
获得
C
交流
D
培训
参考解析
解析：
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人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价?A.以上说法都不对B.对，外部的确有较丰富的人员资源C.不能笼统的这样说，是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定D.不对，因为这样会挫伤内部员工的积极性
人力资源规划的主要目标在于( )。A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策B.实现组织战略目标C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
在人才规划中，结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求，基于人才盘点结果和历史数据，分析公司各类人才存量以及供需差异，确定人才管理中长期目标和关键战略举措，并围绕（）等方面制定具体的工作计划。A、人才使用B、人才发展C、人才招聘D、人才异动
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。A、企业的生产经营状况B、竞争对手在人力资源方面的情况C、国家有关劳动人事法律法规法令D、各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E、劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A、劳动力市场的供需状况B、内部环境C、外部环境D、经济环境
影响外部人力资源供给的全国性因素包括（）。A、全国相关专业的大学生毕业人数及分配情况B、国家在就业方面的法规和政策C、该行业全国范围的人才供需状况D、全国范围从业人员的薪酬水平和差异E、公司能够提供的各种福利对当地人才的吸引程度
多选题战略的外部环境分析需要考虑经济环境因素，下列说法正确的有（ ）。A产业结构属于社会经济结构的主要内容之一B国民收入分配政策、价格政策、物资流通政策属于经济环境因素中的经济体制C2008年金融危机爆发，使得汽车产业走下坡路，汽车的需求疲软，这属于经济环境因素D经济环境因素包括社会经济结构、经济发展水平、经济体制、当前经济状况等
单选题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A劳动力市场的供需状况B内部环境C外部环境D经济环境
单选题使用PEST分析法主要是帮助我们分析影响组织的外部宏观环境。下面不属于PEST分析法分析的内容的是（）。A生活环境B经济环境C政治法律环境D技术环境