通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。 A、总经理B、分管的公司领导C、部门主管D、人力资源部主管
按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有() A、非结构化面谈B、半结构化面谈C、结构化面谈D、系列式面谈E、压力面谈
择优原则体现在以考试成绩为主的客观评判标准和公正的录用制度。()
为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（ ）。A．压力式面谈B．特殊面谈C．非结构化面谈D．单独面谈
公务员法规定的公务员管理的择优原则主要体现在（）。A、择优录用，择优任用B、择优录用C、择优任用
厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。
（）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性和实施效果的重要因素。A、面谈人员B、面谈的主题C、面谈场景D、面谈结果的分析反馈
招聘厨房员工的正确程序是（）A、初试一面谈一测验一政审—体检一录用B、初试一测试一面试一政审—体检一录用C、初试一面谈一测试一体检一政审一录用D、初试一面谈一体检一测试一政审一录用
从心理学角度，近因效应能很好的解释离职面谈需要妥善处理的重要性。（）
录用面谈有哪些误区（）A、主管居高临下的态度B、滔滔不绝的演说C、角色定位不清D、热情周到的问候
录用面谈的重要性体现在（）A、让新员工与老员工打成一片B、让新员工任劳任怨工作C、使得企业进一步了解新员工D、保住优秀新员工不辞职
公务员考试录用制度中对少数民族的照顾体现在哪些方面？
判断题厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。A对B错
多选题录用面谈有哪些误区（）A主管居高临下的态度B滔滔不绝的演说C角色定位不清D热情周到的问候
单选题招聘厨房员工的正确程序是（）A初试一面谈一测验一政审—体检一录用B初试一测试一面试一政审—体检一录用C初试一面谈一测试一体检一政审一录用D初试一面谈一体检一测试一政审一录用
单选题（）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性和实施效果的重要因素。A面谈人员B面谈的主题C面谈场景D面谈结果的分析反馈
问答题公务员考试录用制度中对少数民族的照顾体现在哪些方面？