新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工()A、消除疑虑B、适应企业的环境C、了解企业D、熟悉同事

新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工()

  • A、消除疑虑
  • B、适应企业的环境
  • C、了解企业
  • D、熟悉同事

相关考题:

新员工导向培训中最重要的一环就是()。 A.岗前培训B.职业化培训C.职前培训D.入职培训

新员工定向培训的目的在于:()。

新员工入职培训的目的是什么?

新员工的入职培训主要达到怎样的目的?

对录用人员进行职前培训的目的在于()。A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事,激励新员工的士气B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作D:向新员工介绍企业的一般情况E:熟悉、掌握工作流程、技能

新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。A对B错

新员工培训

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()。A、1369新员工培训B、入模子新员工培训C、四部曲新员工培训D、本土化新员工培训

新员工导向培训

为了使新员工尽快适应工作,需要全程关注新员工的发展,对于“监督新员工”这一问题的认识,正确的是()。A、监督员工意味着凌驾于新员工之上B、只有试用期期间才可以监督新员工C、监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D、监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法

新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。

海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。A、1369新员工培训B、四部曲新员工培训C、入模子新员工培训D、本土化新员工培训

新员工培训的内容包括()。A、企业文化培训B、业务培训C、开展对新员工的“传、帮、带”活动D、上岗试用E、人际关系培训

简述新员工培训与开发的目的和内容。

新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素,建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗?为什么?

新员工培训就是给他们讲讲公司/工作岗位情况,是很容易处理的,不用制订计划。

新员工培训的意义

新员工培训的主要目的是适应工作。

问答题简述新员工培训与开发的目的和内容。

单选题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()A1369新员工培彻B入模子新员工培训C四部曲新员工培训D本土化新员工培训

单选题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()。A1369新员工培训B入模子新员工培训C四部曲新员工培训D本土化新员工培训

判断题新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。A对B错

单选题新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工()A消除疑虑B适应企业的环境C了解企业D熟悉同事

单选题(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )A1369新员工培训B四部曲新员工培训C人模了新员工培训D本土化新员工培训

多选题对录用人员进行职前培训的目的在于(  )。A通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事,激励新员工的士气B使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法C有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作D向新员工介绍企业的一般情况E熟悉、掌握工作流程、技能

单选题海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。A1369新员工培训B四部曲新员工培训C入模子新员工培训D本土化新员工培训

问答题新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素,建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗?为什么?