以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法E:加权选择量表法
职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。A、总体排序法B、定标套级法C、要素比较法D、调查法E、模拟法
下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评价法C、套级法D、因素比较法
能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。A、排序法B、套级法C、评分法D、因素比较法
评价指标数量化方法一般主要有排队打分法、体操计分法、专家评分法和（）A、加权平均法B、模糊评价法C、层次分析法D、两两比较法
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A、加权评分法B、总体排序法C、定标套级法D、要素比较法
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）A、因素分解法B、因素比较法C、排序法D、评分法
（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权计分法
最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A、序列法B、套级法C、计点法D、因素比较法
工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。A、定级法B、套级法C、因素比较法D、点数法E、评分法
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。A、排序法B、分类法C、评分法D、因素比较法E、分层法
常见的工作评价方法有（）。A、经验排序法B、因素综合分类法C、因素比较法D、因素评分法E、市场定位法
以下方法中（）是常见的工作评价方法。A、经验排序法B、因素比较法C、因素评分法D、综合指数法
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评分法C、套级法D、因素比较法
单选题能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。A排序法B套级法C评分法D因素比较法
单选题（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A总体排序法B定标套级法C因素比较法D加权计分法
单选题(2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )A排序法B套级法C评分法D因素比较法
单选题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A排序法B评价法C套级法D因素比较法
单选题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A加权评分法B总体排序法C定标套级法D要素比较法
多选题以下方法中（）是常见的工作评价方法。A经验排序法B因素比较法C因素评分法D综合指数法
多选题职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。A总体排序法B定标套级法C要素比较法D调查法E模拟法
多选题职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。A排序法B分类法C评分法D因素比较法E分层法
多选题职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。A总体排序法B定标套级法C因素比较法D加权评分法E讲授法
单选题薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）A排序法B套级法C评分法D因素比较法