()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。 A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
用于岗位评价的方法包括（ ）。A．排序法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．加权选择量表法
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法B:分类法C:评分法D:要素计点法
职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法
工作评价的操作方法有（）。A排序法B分类C要素计点法D因素比较法E加权平均法
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权评分法E、讲授法
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A、加权评分法B、总体排序法C、定标套级法D、要素比较法
目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）A、因素比较法B、职位排序法C、要素计点法D、评分法
（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权计分法
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评分法C、套级法D、因素比较法
单选题（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A总体排序法B定标套级法C因素比较法D加权计分法
单选题下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）A职位分类法和评分法B评分法和要素比较法C职位分类法和排序法D排序法和要素比较法
单选题下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A职位分类法和评分法B排序法和要素比较法C职位分类法和排序法D评分法和要素比较法
单选题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A加权评分法B总体排序法C定标套级法D要素比较法
多选题工作评价的操作方法有（）。A排序法B分类C要素计点法D因素比较法E加权平均法
单选题许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。A排序法B评分法C职位分类法D要素比较法
单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A职位分类法和排序法B评分法和要素比较法C排序法和要素比较法D职位分类法和评分法
单选题工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A排序法B评分法C职位分类法D要素比较法
单选题目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）A因素比较法B职位排序法C要素计点法D评分法
多选题职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。A总体排序法B定标套级法C要素比较法D调查法E模拟法
判断题要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。A对B错
单选题（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A职位分类法B排序法C评分法D要素比较法
多选题职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。A总体排序法B定标套级法C因素比较法D加权评分法E讲授法
单选题薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）A排序法B套级法C评分法D因素比较法