以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(）。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评价法C、套级法D、因素比较法
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A、加权评分法B、总体排序法C、定标套级法D、要素比较法
按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）A、因素比较法B、职位排序法C、要素计点法D、评分法
（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权计分法
能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、计点评分法
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
常见的工作评价方法有（）。A、经验排序法B、因素综合分类法C、因素比较法D、因素评分法E、市场定位法
工作评价的方法包括（）。A、观察法B、经验排序法C、因素综合分析法D、因素比较法
以下方法中（）是常见的工作评价方法。A、经验排序法B、因素比较法C、因素评分法D、综合指数法
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评分法C、套级法D、因素比较法
单选题能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。A排序法B套级法C评分法D因素比较法
单选题（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A总体排序法B定标套级法C因素比较法D加权计分法
单选题(2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )A排序法B套级法C评分法D因素比较法
单选题下列不属于工作评价的方法的是（）A排序法B评分法C资料法D因素比较法
单选题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A排序法B评价法C套级法D因素比较法
多选题常见的工作评价方法有（）。A经验排序法B因素综合分类法C因素比较法D因素评分法E市场定位法
多选题以下方法中（）是常见的工作评价方法。A经验排序法B因素比较法C因素评分法D综合指数法
单选题只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( )A排序法B套级法C因素比较法D评分法
单选题薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）A排序法B套级法C评分法D因素比较法