下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法E:平衡计分卡法
下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法B、评分法C、资料法D、因素比较法
能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。A、排序法B、套级法C、评分法D、因素比较法
（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A、加权评分法B、总体排序法C、定标套级法D、要素比较法
按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）A、因素比较法B、职位排序法C、要素计点法D、评分法
（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权计分法
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A、计点法B、职位等级法C、因素比较法D、职位分类法
常见的工作评价方法有（）。A、经验排序法B、因素综合分类法C、因素比较法D、因素评分法E、市场定位法
工作评价的方法包括（）。A、观察法B、经验排序法C、因素综合分析法D、因素比较法
以下方法中（）是常见的工作评价方法。A、经验排序法B、因素比较法C、因素评分法D、综合指数法
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评分法C、套级法D、因素比较法
（）是非量化的工作评价方法。A、因素比较法B、工作排序法C、海氏法D、分类法
单选题能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。A排序法B套级法C评分法D因素比较法
单选题（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A总体排序法B定标套级法C因素比较法D加权计分法
单选题(2016.4单22;2015.10单22）薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )A排序法B套级法C评分法D因素比较法
单选题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A排序法B评价法C套级法D因素比较法
单选题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A加权评分法B总体排序法C定标套级法D要素比较法
多选题以下方法中（）是常见的工作评价方法。A经验排序法B因素比较法C因素评分法D综合指数法
单选题工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A排序法B评分法C职位分类法D要素比较法
单选题目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）A因素比较法B职位排序法C要素计点法D评分法
单选题在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）A排序法B职位分类法C点数法D要素比较法
单选题（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A职位分类法B排序法C评分法D要素比较法
单选题薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）A排序法B套级法C评分法D因素比较法