人力资源过剩的处理方法包括（）等。A、裁员B、变相裁员C、降低工资待遇D、减少工作时间E、工作外包
人力资源过剩的处理方法包括（）等。
- A、裁员
- B、变相裁员
- C、降低工资待遇
- D、减少工作时间
- E、工作外包
相关考题：
工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况D．人力资源获取、利用、开发和调整规划
你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
人力资源管理知识包括( )。A:一般的管理方法B:对个人授权、激励、培训等C:项目管理团队建设、冲突处理等D:用户的满意程度E:人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规等
工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
多选题与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。A人力资源利用不包括阶级对立B人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩C人力资源利用直接影响经济发展D人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩E人力资源利用间接影响经济发展
判断题将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A对B错