在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪休假D、裁员

在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

  • A、招聘冻结
  • B、提前退休
  • C、增加无薪休假
  • D、裁员

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在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。A．招聘冻结B．提前退休C．增加无薪休假D．裁员
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增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于()。 A饭店组织规模扩大和经营领域扩大时期B饭店出现短期人力资源过剩时期C季节性或临时性人员短缺时期D饭店经营业绩出现下滑时期
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下面哪一种关于约束性价格上限的表述是正确的？（）A.由于价格上限引起的过剩在短期中大于长期中。B.由于价格上限引起的过剩在长期中大于短期中。C.由于价格上限引起的短缺在短期中大于长期中。D.由于价格上限引起的短缺在长期中大于短期中。
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应当将目标管理这种管理方法用于比较短期的组织任务中。() 此题为判断题(对，错)。
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下面哪一种关于约束性价格上限的表述是正确的()。 A、由于价格上限引起的过剩在短期中大于在长期中B、由于价格上限引起的过剩在长期中大于在短期中C、由于价格上限引起的短缺在短期中大于在长期中D、由于价格上限引起的短缺在长期中大于在短期中
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在最坏情况下，下列各排序方法的比较次数正确的是 （ ）
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48 通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取( )。A 计时工资B 计件工资C 垄断性工资D 技能性工资
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一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪假期D、裁员
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在（）的情况下，用时间序列预测法作（）才能收到较好的效果A、序列的变化趋势比较明显且差异较大；长期预测B、序列的变化趋势比较明显且差异较小；长期预测C、序列的变化趋势比较明显且差异较大；短期预测D、序列的变化趋势比较明显且差异较小；短期预测
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市场需求严重不足或严重过剩的情况下，旅行社应采取怎样的采购策略？为什么？
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一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
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在采取比较的方法进行教学时，要在统一尺度下进行比较。
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在速率散射比浊分析中，不出现第二峰值信号提示（）A、抗原过剩，出现前带现象B、抗原过剩，出现后带现象C、抗体过剩，出现前带现象D、抗体过剩，出现后带现象E、抗原抗体均过剩，出现带现象
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比较概率抽样和非概率抽样的特点，举例说明什么情况下适合采用概率抽样，什么情况下适合采用非概率抽样。
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在员工非常成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效。
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下列哪种情况不适合采用专家会议法（）A、在缺乏足够的资料情况下B、作长远规划或大趋势预测情况下C、在影响预测时间的因素太多情况下D、主观因素对预测时间影响比较大时E、短期或近期的市场预测
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建筑节能方法有在（）、（）、（）、（）和（）采取适合地方特点的措施以实现节能的建筑节能方法。
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下面哪一种关于约束性价格上限的表述是正确的？（）A、由于价格上限引起的过剩在短期中大于长期中。B、由于价格上限引起的过剩在长期中大于短期中。C、由于价格上限引起的短缺在短期中大于长期中。D、由于价格上限引起的短缺在长期中大于短期中。
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辨析：在员工非常成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效。
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MCS-51的并行接口的扩展有多种方式，在什么情况下，采用扩展8155H比较合适？什么情况下，采用扩展8255A比较适合？
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在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。A、组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包D、放弃生产
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通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取（　）。A、计时工资B、计件工资C、垄断性工资D、技能性工资
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单选题在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。A招聘冻结B提前退休C增加无薪休假D裁员
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单选题下列哪种情况不适合采用专家会议法（）A在缺乏足够的资料情况下B作长远规划或大趋势预测情况下C在影响预测时间的因素太多情况下D主观因素对预测时间影响比较大时E短期或近期的市场预测
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问答题辨析：在员工非常成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效。
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单选题一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适A招聘冻结B提前退休C增加无薪假期D裁员
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单选题通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取（　）。A计时工资B计件工资C垄断性工资D技能性工资
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