拥有过多的员工组织会因为工资成本过高和成本过高而经济效益不明显甚至亏损，而员工不足则不能满足市场需求也会影响效益，所以作为人力资源管理应（）。A、将业务人员与职能管理人员观点结合起来B、确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备技能的员工C、确保组织能对环境变化作出适当的反应D、防止人员配置过剩或不足
拥有过多的员工组织会因为工资成本过高和成本过高而经济效益不明显甚至亏损，而员工不足则不能满足市场需求也会影响效益，所以作为人力资源管理应（）。
- A、将业务人员与职能管理人员观点结合起来
- B、确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备技能的员工
- C、确保组织能对环境变化作出适当的反应
- D、防止人员配置过剩或不足
相关考题：
员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
对T_ADD设置说明正确的是（）。A、如果T_ADD设置过低，可能会因切换区域过小而导致掉话和覆盖空洞。B、如果T_ADD设置过高，可能会因切换区域过小而导致掉话和覆盖空洞。C、如果T_ADD设置过低（如低于－14dB），可能会导致切换区域过大，从而产生大量的切换，进而会因为需要大量的信道等资源而损失前向链接容量，从而增加网络成本。D、如果T_ADD设置过高（如高于－13dB），可能会导致切换区域过大，从而产生大量的切换，进而会因为需要大量的信道等资源而损失前向链接容量，从而增加网络成本。
造成IBM和康柏克公司销售电脑成本过高的原因有（）。A、从组装电脑到销售、到拿到现金，这中间的时间太长B、电脑技术变化很快，库存时间越长，技术过时的可能性越高，折价和报损的程度会很高，这又使成本增加C、通过商店出售，店面本身又需要成本，所以，电脑制造商需要给代理商不低的分成佣金D、管理人员工资过高
效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；B、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；C、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
多选题造成IBM和康柏克公司销售电脑成本过高的原因有（）。A从组装电脑到销售、到拿到现金，这中间的时间太长B电脑技术变化很快，库存时间越长，技术过时的可能性越高，折价和报损的程度会很高，这又使成本增加C通过商店出售，店面本身又需要成本，所以，电脑制造商需要给代理商不低的分成佣金D管理人员工资过高
单选题关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（ ）。A期望与员工建立长期的雇佣关系B是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿C对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D岗位空缺的成本较低
判断题员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。A对B错
多选题对T_ADD设置说明正确的是（）。A如果T_ADD设置过低，可能会因切换区域过小而导致掉话和覆盖空洞。B如果T_ADD设置过高，可能会因切换区域过小而导致掉话和覆盖空洞。C如果T_ADD设置过低（如低于－14dB），可能会导致切换区域过大，从而产生大量的切换，进而会因为需要大量的信道等资源而损失前向链接容量，从而增加网络成本。D如果T_ADD设置过高（如高于－13dB），可能会导致切换区域过大，从而产生大量的切换，进而会因为需要大量的信道等资源而损失前向链接容量，从而增加网络成本。
单选题效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）A效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；B效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；C效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；D因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
问答题管理幅度过窄为什么会导致成本过高，造成浪费？