所谓“协调”，就是指组织的() 要素、工作或活动都要和谐地配合，以便于组织整体目标得到顺利实现。A、部分B、主要C、一切D、少数关键
KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( ) 此题为判断题(对，错)。
基于kpi的公共组织绩效考核实施步骤中首先要考虑的是()。 A.明确公共组织战略目标B.确定关键成功领域与要素C.提炼归纳KPI并逐级分解D.受理绩效申诉
信息系统规划方法中,关键成功因素法是通过对关键成功因素的识别,找出实现目标所需要的关键信息集合,从而确定系统开发的（ ）,关键成功因素来源于组织的目标,通过组织的目标分解和关键成功因素识别、（请作答此空）识别,一直到产生数据字典。A.系统边界B.功能指标C.优先次序D.性能指标
组合结果数据在不同风险管理领域的一致应用，是商业银行最终实现准确经济资本计量的关键所在。 （ ）
制定部门关键绩效指标的重要依据是（）A、部门重要成果领域B、企业及关键领域C、部门重要目标D、部门关键成果领域
顾客满意和忠诚的结果反映了组织未来取得成功的能力，同时也反映了组织在经营过程中，为满足顾客需求所作努力地结果。
在组织与个人的连结中，（）是指我们必须做。A、行动B、个人目标C、关键结果D、绩效指标
在组织与个人的连结中，（）是指我必须关注什么要事。A、行动B、个人目标C、关键结果D、绩效指标
体育测量与评价的研究对象是体育各个领域中的各个要素、发展过程、系统整体的价值关系及其体育价值目标的实现程度、实现过程及其结果的解释、评估和判断。
表示绩效结果的概念有（）。A、责任履行度B、目标完成度C、关键结果领域D、产量销量
下列表示绩效结果的概念的有（）。A、责任履行度B、目标完成度C、关键结果领域D、产量E、利润
目标达成的关键要素是：100%的信念（）100%的结果。A、100%厘清B、100%的计划C、100%实现D、100%的行动
组织关键绩效指标设计思路中“组织为何存在”对应的是（）A、愿景B、使命C、战略目标D、关键成功要素
下列选项中用来表示绩效结果的一般概念包括（）A、责任、任务及事务B、关键结果领域C、职责、结果、目的、目标D、以上三项
对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）A、部门关键成果领域B、企业及关键领域C、部门重要目标D、部门重要成果
关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）A、组织目标的实现B、顾客满意C、管理无障碍D、增加股东价值
单选题运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。A确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标B计划目标、实施目标、评价结果、反馈C确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高D确定长期整体目标、确定短期目标
判断题KPA意为关键结果领域，它是为实现组织整体目标不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是组织关键成功要素的聚集地。A对B错
单选题关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是()。A组织目标的实现B顾客满意C管理无障碍D增加股东价值
多选题表示绩效结果的概念有（）。A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量销量
多选题下列表示绩效结果的概念的有（）。A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润
单选题下列选项中用来表示绩效结果的一般概念包括（）A责任、任务及事务B关键结果领域C职责、结果、目的、目标D以上三项
单选题对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）A部门关键成果领域B企业及关键领域C部门重要目标D部门重要成果
单选题在组织与个人的连结中，（）是指我们必须做。A行动B个人目标C关键结果D绩效指标