在组织与个人的连结中，（）是指我必须关注什么要事。A、行动B、个人目标C、关键结果D、绩效指标

在组织与个人的连结中，（）是指我必须关注什么要事。

  • A、行动
  • B、个人目标
  • C、关键结果
  • D、绩效指标

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关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
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期望理论主要关注的三类关系是:A、努力—绩效关系B、绩效—奖励关系C、绩效—个人目标关系D、奖励—个人目标关系
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在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（ ）。A．将目标细化B．目标可度量化或可行为化C．提示制定者要关注效率D．目标结果可观察或证明
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下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
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个人业绩考核关注的是（）.A.绩效结果应用,兑现奖惩B.绩效执行C.绩效指标设定D.绩效计划
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下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（ ）。A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
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下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。A.是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标B.是连接个人绩效与企业绩效的桥梁C.不需要强调完成的期限D.最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
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个人业绩考核关注的是（）A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、绩效结果应用，兑现奖惩
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（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效
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相关方是指关注组织的健康、安全与环境绩效或受其（）的个人或团体。
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在组织与个人的连结中，（）是指我们必须做。A、行动B、个人目标C、关键结果D、绩效指标
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在组织与个人的连结中，（）是指我们实现远景的方法。A、使命B、核心价值C、远景D、策略
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关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
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（）是指关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的团体或个人。
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在组织与个人的连结中，（）是指我如何知道做得好。A、行动B、个人目标C、关键结果D、绩效指标
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不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）A、个人努力与个人绩效的关系B、个人绩效与个人目标的关系C、个人目标与组织奖励的关系D、个人绩效与组织奖励的关系
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关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）A、组织目标的实现B、顾客满意C、管理无障碍D、增加股东价值
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单选题运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。A确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标B计划目标、实施目标、评价结果、反馈C确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高D确定长期整体目标、确定短期目标
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单选题利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A个人业绩指标B个人绩效评价等级C组织绩效指标D部门绩效指标
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单选题关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是()。A组织目标的实现B顾客满意C管理无障碍D增加股东价值
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单选题在组织与个人的连结中，（）是指我如何知道做得好。A行动B个人目标C关键结果D绩效指标
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单选题不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）A个人努力与个人绩效的关系B个人绩效与个人目标的关系C个人目标与组织奖励的关系D个人绩效与组织奖励的关系
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单选题在组织与个人的连结中，（）是指我必须关注什么要事。A行动B个人目标C关键结果D绩效指标
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单选题（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A组织绩效B团队绩效C个人绩效D整体绩效
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单选题在组织与个人的连结中，（）是指我们必须做。A行动B个人目标C关键结果D绩效指标
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多选题期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系
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单选题关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A建立明确的切实可行KPI指标体系B分解企业的战略目标为可运作的目标C对关键绩效指标要进行规范定义D把个人目标与公司的整体目标联系起来
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