管理方面的影响因素（）A、主管的管理方式B、工作的环境与条件C、工资福利政策D、考绩与奖惩

管理方面的影响因素（）

  • A、主管的管理方式
  • B、工作的环境与条件
  • C、工资福利政策
  • D、考绩与奖惩

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组织中影响管理幅度的因素有()。 A.主管和下属的工作能力B.工作的内容和性质C.工作条件D.工作环境
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影响冲突的文化因素包括()。 A、客观的工作环境B、管理政策C、实践D、宏观的工作环境和政府政策
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()是影响项目人力资源效能的内因。 A.工作技巧B.工资福利C.环境政策D.环境政策
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保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。 A.政策与管理B.薪酬C.工作成就D.工作条件
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()属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。A . 工资福利待遇B . 上.下班交通不便C . 员工严重违纪D . 员工回学校继续深造E . 直接主管的人格和能力
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对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A．工资福利待遇B．工作的安全性C．工作时间与轮班制度D．员工在试用期内是否符合企业的要求
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对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展
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对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力
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在组织设计中,影响管理宽度的因素有A.主管与下属双方的素质与能力B.授权C.组织环境D.管理工作的复杂性和计划性E.工作条件
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管理幅度主要受到哪些因素的影响？（）A、主管和下属的工作能力B、工作的内容和性质C、工作条件D、工作环境
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影响考绩的因素包括（）A、考评者的判断B、与被考评者的关系C、考绩标准与方法D、组织条件
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简述环境经济政策的实施条件与影响因素？
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影响创新的组织环境因素不包括（）A、资源贫瘠性因素B、工作因素C、领导与群体因素D、组织文化与政策因素
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（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。A、工资福利待遇B、上下班交通不便C、员工严重违纪D、员工回学校继续深造E、直接主管的人格和能力
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保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。A、政策与管理B、薪酬C、工作成就D、工作条件
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工作设计过程中受到多种因素的影响，若想工作设计能够成功，需要对工作进行详细的计划安排，并考虑到任职者的具体素质，能力及各个方面的因素，也要考虑到企业的（）。A、管理方式B、劳动条件C、工作环境D、政策环境E、组织
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赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。A、良好的公司政策与管理方式B、良好的上级监督C、工资D、人际关系E、工作条件
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保健因素是指与（）相关的因素。A、工作环境B、工作条件C、工作内容D、工作环境与条件
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多选题管理方面的影响因素（）A主管的管理方式B工作的环境与条件C工资福利政策D考绩与奖惩
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多选题工作设计过程中受到多种因素的影响，若想工作设计能够成功，需要对工作进行详细的计划安排，并考虑到任职者的具体素质，能力及各个方面的因素，也要考虑到企业的（）。A管理方式B劳动条件C工作环境D政策环境E组织
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问答题简述环境经济政策的实施条件与影响因素？
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单选题影响创新的组织环境因素不包括（）A资源贫瘠性因素B工作因素C领导与群体因素D组织文化与政策因素
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单选题保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。A政策与管理B薪酬C工作成就D工作条件
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多选题赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。A良好的公司政策与管理方式B良好的上级监督C工资D人际关系E工作条件
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多选题（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。A工资福利待遇B上下班交通不便C员工严重违纪D员工回学校继续深造E直接主管的人格和能力
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多选题影响考绩的因素包括（）A考评者的判断B与被考评者的关系C考绩标准与方法D组织条件
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多选题工作设计的影响因素包括（）。A劳动者个人特质B劳动条件C工艺技术D管理方式E政策机制
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