内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：()A.整合困难B.使人信服C.持续变革D.专业水平
对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：()A.整合困难B.使人信服C.持续变革D.专业水平
领导行为的要素不包括()。 A、领导者B、被领导者C、组织环境D、组织制度
组织变革的原因可归纳为以下哪几项()。A、领导者的价值观B、组织外部环境的变化C、组织内部条件的变化D、组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革
内部因素包括：()、组织文化、工作规范化程度、()、()、()。A、组织的性质和类别B、组织的物质结构C、被领导者的状态D、领导者的特质
领导的内部环境包括()。 A、组织的性质B、领导者C、组织条件D、组织文化E、被领导者
被领导者在领导活动中起着关键作用,包括()。 A、被领导者和领导者共同构成领导活动的主体B、被领导者是领导活动的关键因素C、被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量D、被领导者是领导活动得以推行的中介力量E、被领导者能力的大小左右着群体或组织的生存和发展
下列不属于领导内部环境因素的是()。 A、组织文化B、领导者和被领导者C、组织的性质D、政治因素
()是企业最常用的组织结构变革方式。A:改良式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革
以下哪些问题可能导致企业进行变革管理？Ⅰ．企业内部人的问题。Ⅱ．企业自身的组织结构问题。Ⅲ．企业内部管理问题。Ⅳ．企业外部的环境发生变化等问题。A.Ⅰ和Ⅱ。B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
企业中直线经理人的发展趋势不包括（）。A、组织化B、专业化C、综合化D、变革化
下行沟通的作用不包括（）A、使下属敢解领导意图B、增加领导者与被领导者的隔阂C、减少误会D、增强各级的联系
领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望，这种权力建立在被领导者（）的基础上，为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围，是领导者改变他人思想、行为不可缺少的力量。
领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者（）的职责A、监督B、控制C、组织D、评价
在组织或者企业内部，现在的被领导者通常表现的特征不包括（）A、价值多元B、关系复杂C、主见增加D、知识丰富
领导活动的基本矛盾包括（）A、领导者内部的矛盾B、领导者与被领导者的矛盾C、被领导者内部的矛盾D、领导者的主观指导与客观环境的矛盾E、领导决策与执行的矛盾
领导者的人格魅力，就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。
组织内部条件中最能动的、最活跃的，决定着其他的内部条件的因素是（）A、领导者的素质B、职工的思想道德水平和科学文化水平C、员工的业务技术水平D、领导者的专业水平E、领导者的开拓创新精神
领导活动的目的是（）。A、满足领导者的利益B、实现组织的目标C、满足被领导者的需要D、使组织得以协调运转
企业组织结构变革的方式包括（）。A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、组织结构整合E、反馈式变革
对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）A、整合困难B、使人信服C、持续变革D、专业水平
单选题在组织或者企业内部，现在的被领导者通常表现的特征不包括（）A价值多元B关系复杂C主见增加D知识丰富
单选题企业中直线经理人的发展趋势不包括（）。A组织化B专业化C综合化D变革化
单选题领导活动的目的是（）。A满足领导者的利益B实现组织的目标C满足被领导者的需要D使组织得以协调运转
填空题领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望，这种权力建立在被领导者（）的基础上，为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围，是领导者改变他人思想、行为不可缺少的力量。
多选题为了有效开展项目组合、项目集和项目管理领域中的变革管理，组织可能需要（）。A协调治理委员会B发起人C领导者D整合者
多选题领导活动的基本矛盾包括（）A领导者内部的矛盾B领导者与被领导者的矛盾C被领导者内部的矛盾D领导者的主观指导与客观环境的矛盾E领导决策与执行的矛盾