对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）A、整合困难B、使人信服C、持续变革D、专业水平

对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）

  • A、整合困难
  • B、使人信服
  • C、持续变革
  • D、专业水平

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内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：()A.整合困难B.使人信服C.持续变革D.专业水平
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对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：()A.整合困难B.使人信服C.持续变革D.专业水平
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领导行为的要素不包括()。 A、领导者B、被领导者C、组织环境D、组织制度
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信息科学对组织公共关系发展的重要性突出地表现在它使组织有能力迎接“三大挑战”，是指()。A、新技术革命的挑战B、社会主义市场经济的挑战C、企业竞争力的挑战D、进入WTO的挑战
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组织变革的原因可归纳为以下哪几项()。A、领导者的价值观B、组织外部环境的变化C、组织内部条件的变化D、组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革
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培训对企业的作用是( )。A、迎接内外环境变化的挑战B、化解市场竞争的压力C、提高企业运营的效益和效率D、完善企业文化的建设
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内部因素包括：()、组织文化、工作规范化程度、()、()、()。A、组织的性质和类别B、组织的物质结构C、被领导者的状态D、领导者的特质
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领导的内部环境包括()。 A、组织的性质B、领导者C、组织条件D、组织文化E、被领导者
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被领导者在领导活动中起着关键作用,包括()。 A、被领导者和领导者共同构成领导活动的主体B、被领导者是领导活动的关键因素C、被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量D、被领导者是领导活动得以推行的中介力量E、被领导者能力的大小左右着群体或组织的生存和发展
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下列不属于领导内部环境因素的是()。 A、组织文化B、领导者和被领导者C、组织的性质D、政治因素
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以下哪些问题可能导致企业进行变革管理？Ⅰ．企业内部人的问题。Ⅱ．企业自身的组织结构问题。Ⅲ．企业内部管理问题。Ⅳ．企业外部的环境发生变化等问题。A.Ⅰ和Ⅱ。B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
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领导观念意味着（）A、领导者对领导活动及其规律性的系统认识B、领导者对如何取得权力、巩固权力和运用权力的系统认识C、被领导者对领导者及其活动的系统认识D、被领导者对如何适应和讨好领导者所形成的经验和意识
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（）愿意和希望迎接挑战，能够带领被领导者实现高远的目标。A、人格魅力B、充满激情C、要有远见D、智商高
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内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）A、整合困难B、使人信服C、持续变革D、专业水平
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领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望，这种权力建立在被领导者（）的基础上，为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围，是领导者改变他人思想、行为不可缺少的力量。
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迎接世界新军事变革的挑战，关键在于（）A、信息化B、经济建设C、科技水平D、人才建设
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领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者（）的职责A、监督B、控制C、组织D、评价
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在组织或者企业内部，现在的被领导者通常表现的特征不包括（）A、价值多元B、关系复杂C、主见增加D、知识丰富
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领导者的人格魅力，就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。
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属于领导活动所包含的矛盾的有（）A、领导者与被领导者之间的矛盾B、领导者的主观指导与客观环境之间的矛盾C、领导者内部的矛盾D、被领导者之间的矛盾E、领导者的决策与客观实际的矛盾F、被领导者的执行与客观实际的矛盾
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单选题在组织或者企业内部，现在的被领导者通常表现的特征不包括（）A价值多元B关系复杂C主见增加D知识丰富
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判断题领导者的人格魅力，就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。A对B错
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单选题（）愿意和希望迎接挑战，能够带领被领导者实现高远的目标。A人格魅力B充满激情C要有远见D智商高
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填空题领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望，这种权力建立在被领导者（）的基础上，为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围，是领导者改变他人思想、行为不可缺少的力量。
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单选题领导观念意味着（）A领导者对领导活动及其规律性的系统认识B领导者对如何取得权力、巩固权力和运用权力的系统认识C被领导者对领导者及其活动的系统认识D被领导者对如何适应和讨好领导者所形成的经验和意识
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多选题属于领导活动所包含的矛盾的有（）A领导者与被领导者之间的矛盾B领导者的主观指导与客观环境之间的矛盾C领导者内部的矛盾D被领导者之间的矛盾E领导者的决策与客观实际的矛盾F被领导者的执行与客观实际的矛盾
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单选题迎接世界新军事变革的挑战，关键在于（）A信息化B经济建设C科技水平D人才建设
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