企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量,以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部 A.内部供给分析B.外部供给分析C.内部需求分析D.外部需求分析
在企业内部或外部发生对员工、客户和企业影响较大的事件时，往往采用（ ）来收集培训需求信息。
人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素，外部因素不包括( )。A、信用政策B、市场需求变化C、经济发展趋势D、企业的市场占有率
影响网络产品定价的因素是多方面的,有内部因素,也有外部因素。以下选项中属于不属于内部因素的是()。 A、企业实力B、定价目标C、产品因素D、需求关系
进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()
影响定价因素中，市场营销战略和目标与组合属于内部因素，市场（）及竞争者的价格属于外部因素A、需要B、需求C、消费者D、业主
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）A、外部人力资源需求B、外部人力资源供给C、内部人力资源需求D、内部人力资源供给
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
当企业有资金需求时，其进行筹资的原则有（）A、先内部筹资，后外部筹资B、先负债筹资，后股权筹资C、先内部筹资，后负债筹资D、先股权筹资，后负债筹资E、先外部筹资，后内部筹资
下列影响旅游微观经济效益的因素中，属于可控内部因素的是（）。A、旅游需求规模和时间的平衡状况B、旅游经济管理体制C、外部经济D、旅游价格
组织可以运用马尔科夫分析预测（）A、外部的劳动力供给B、外部劳动力需求C、内部劳动力供给D、内部劳动力需求
顾客的购买影响力可以分为内部影响力和外部影响力。外部影响力常会影响内部因素，从而又会直接影响到（）A、顾客需求B、顾客目标C、顾客感受D、顾客行为
预测企业中长期内部需求变化，包括（）。A、企业增长态势分析B、企业成长性财务状况分析C、生产要素价格D、拍卖价格E、中长期内部分析
在影响旅游产品生命周期的因素中，企业可以控制的因素有（）。A、需求因素B、效应因素C、内部营销环境D、外部营销环境
企业运行中长期内部需求分析时，影响内部需求的外部变量的价格因素包括：商品价格、相关商品价格、生产要素价格和（）。A、拍卖价格B、成交价格C、生产者预期价格D、参考价格
人力资源需求的影响因素不包括（）。A、企业外部环境B、企业内部环境C、管理者个人偏好D、人力资源自身
通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）A、主次B、层次C、属性D、联系
下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要A、组织外部B、组织内部C、个人因素D、社会因素
影响人事工作的内部环境因素有（）。A、组织目标B、企业对外部管理者需求情况C、组织结构D、人事制度E、报酬制度
单选题顾客的购买影响力可以分为内部影响力和外部影响力。外部影响力常会影响内部因素，从而又会直接影响到（）A顾客需求B顾客目标C顾客感受D顾客行为
单选题马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）A外部人力资源需求B外部人力资源供给C内部人力资源需求D内部人力资源供给
单选题组织可以运用马尔科夫分析预测（）A外部的劳动力供给B外部劳动力需求C内部劳动力供给D内部劳动力需求
单选题人力资源需求的影响因素不包括（）。A企业外部环境B企业内部环境C管理者个人偏好D人力资源自身
单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A企业外部需求B企业内部需求C企业外部供给D企业内部供给
单选题通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）A主次B层次C属性D联系
单选题影响组织人力需求的因素主要来自（）A组织外部B组织内部C个人因素D社会因素