单选题组织可以运用马尔科夫分析预测（）A外部的劳动力供给B外部劳动力需求C内部劳动力供给D内部劳动力需求

单选题
组织可以运用马尔科夫分析预测（）
A

外部的劳动力供给

B

外部劳动力需求

C

内部劳动力供给

D

内部劳动力需求

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为() A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法
查看答案
以下预测方法中不属于因果关系分析的方法是()。 A、马尔科夫模型B、状态空间分析C、线性回归分析D、指数平滑
查看答案
下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术。() A、马尔科夫转移矩阵分析B、经验预测法C、一元回归分析D、比率分析
查看答案
下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。 A.马尔科夫转移矩阵分析B.经验预测法C.比率分析D.一元回归分析
查看答案
()起源于英国生物学家高尔登对人类身高的研究。 A.定性预测法B.回归分析法C.马尔科夫预测法D.判别分析预测法
查看答案
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法
查看答案
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法
查看答案
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
查看答案
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
查看答案
（　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法
查看答案
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法
查看答案
马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法
查看答案
马尔科夫预测法
查看答案
马尔科夫预测法的应用前提是什么？
查看答案
简述使用马尔科夫预测进行预测时的基本步骤。
查看答案
马尔科夫分析法
查看答案
组织可以运用马尔科夫分析预测（）A、外部的劳动力供给B、外部劳动力需求C、内部劳动力供给D、内部劳动力需求
查看答案
马尔科夫预测法属于（）A、系统分析方法B、定性分析方法C、确定型分析技术D、随机分析技术
查看答案
下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法
查看答案
单选题马尔科夫模型用于（）。A人员需要B人员预测C质量分析D招聘评估
查看答案
名词解释题马尔科夫预测法
查看答案
单选题马尔科夫预测法属于（）A系统分析方法B定性分析方法C确定型分析技术D随机分析技术
查看答案
单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。A马尔科夫分析法B综合分析法C灰色预测模型法D经验预测法
查看答案
单选题（　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A趋势预测法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫分析法
查看答案
多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（）。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
查看答案
问答题简述使用马尔科夫预测进行预测时的基本步骤。
查看答案
多选题人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法
查看答案
热门标签