下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要A、组织外部B、组织内部C、个人因素D、社会因素

下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要

  • A、组织外部 
  • B、组织内部 
  • C、个人因素 
  • D、社会因素

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影响人力资源需求预测的微观因素包括() A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略
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下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。A、企业发展方向B、财务预算C、员工合同终止D、企业规模
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影响人力资源需求的因素有()。A、经济、法律和社会因素B、企业战略目标C、企业组织结构D、竞争者E、人力资源自身的因素
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在现代货币数量论的货币需求函数中，货币需求量主要取决于A.总财富;B.非人力财富在总财富中所占的比例;C.各种非人力财富的预期报酬率;D.其他影响货币需求的因素;
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（ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化B.生产需求C.组织变革的需求D.追加培训的需求
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影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。A.组织的战略定位B.组织结构调整C.组织的技术变革D.组织文化
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()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求的变化B:生产需求C:组织变革的需求D:追加培训的需求
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在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）A、战略计划B、预算C、工作设计D、社会政治法律
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影响人力资源需求最重要的因素是（）A、人力资源自身因素B、经济、政治和法律因素C、技术因素D、组织的战略目标规划
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在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素
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影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
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简述影响组织人力资源需求的因素。
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影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因素主要指（）。A、年龄因素、学历因素B、爱好因素、气质因素C、年龄因素、个性因素D、能力因素、个性因素
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影响人力资源需求的因素有哪些？
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分析人力资源需求预测的影响因素
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影响人力资源需求预测的因素有哪些？
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影响企业人力资源需求的因素中除了企业规模、经营方向的改变、外部因素外，还有（）的因素。A、技术设备B、人员素质C、组织性质D、人员结构
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简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　）。A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B、企业人力资源预测的方法C、企业的财务资源对人力资源需求的约束D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
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多选题关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（ ）。A人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况B影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革C组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求D如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况E技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
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单选题影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。A组织的战略定位B组织结构调整C组织的技术变革D组织文化
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多选题在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）A组织外部环境因素B组织内部因素C人力资源自身因素D质量性因素E数量因素
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多选题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A组织管理水平B政治因素C组织运行D法律因素E组织战略
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填空题影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
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多选题在现代货币数量论的货币需求函数中，货币需求量主要取决于（）A总财富B非人力财富在总财富中所占的比例C各种非人力财富的预期报酬率D其他影响货币需求的因素
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单选题影响人力资源需求最重要的因素是（）A人力资源自身因素B经济、政治和法律因素C技术因素D组织的战略目标规划
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单选题影响组织人力需求的因素主要来自（）A组织外部B组织内部C个人因素D社会因素
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