什么术语用于在评价他人行为时,总是倾向于低估外部环境因素的影响,而高估内部或个人因素的影响?() A、基本归因错误B、自私偏见C、选择性知觉D、自我服务偏见E、锚定偏见
为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。A．360度考评B．180度考评C．上级考评D．客户考评
强迫选择法不能避免（ ）。A．苛严误差B．个人偏见C．中间倾向D．宽厚误差
行政滥用职权主观上的动机和目的有哪些?( )A.个人偏见B.个人报复C.为个人谋私利D.判断事实错误
个案记录可能会带有个人的偏见或有选择性的记忆。( )A．正确B．错误
若要使从动件在整个运动过程中速度不发生突变，避免柔性冲击，则可采用等加速等减速运动规律。（）A.正确；B.错误；
下列关于偏见的描述，错误的是()。A:偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B:偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C:偏见与态度无关，偏见不同于态度D:偏见的行为成分体现在歧视上
为避免个人偏见等错误，可采用()。A:360度考评B:180度考评C:上级考评D:客户考评
为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（ ）。A． 上级考评B． 360度考评C． 下级考评D． 外部考评
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）A、晕轮效应B、暗示/压力效应C、个人偏见D、定势错误
强迫选择法不能避免（）。A、苛严误差B、个人偏见C、中间倾向D、宽厚误差
行政滥用职权主观上的动机和目的有哪些？（）A、个人偏见B、个人报复C、为个人谋私利D、判断事实错误
为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）A、目标管理法B、平衡计分卡C、关键绩效指标法D、360度考评
为避免磺胺类药物引起泌尿道损害，可采用（）和（）等措施加以预防。
考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）A、晕轮效应B、暗示/压力效应C、个人偏见D、定势错误
为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考评方式。A、目标管理法B、绩效管理法C、直接指标法D、360度
个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A、消费者歧视B、劳动者歧视C、企业歧视D、生产者歧视
为避免个人偏见等错误，可采用何种考评（）。A、360B、180C、90D、270
单选题强迫选择法不能避免（）。A苛严误差B个人偏见C中间倾向D宽厚误差
多选题行政滥用职权主观上的动机和目的有哪些？（）A个人偏见B个人报复C为个人谋私利D判断事实错误
单选题什么术语用于在评价他人行为时，总是倾向于低估外部环境因素的影响，而高估内部或个人因素的影响？（）A基本归因错误B自私偏见C选择性知觉D自我服务偏见E锚定偏见
单选题为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考评方式。A目标管理法B绩效管理法C直接指标法D360度
单选题考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）A晕轮效应B暗示/压力效应C个人偏见D定势错误
单选题个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）A消费者歧视B劳动者歧视C企业歧视D生产者歧视